中新網(wǎng)四川新聞6月3日電 (張平 羅懷鼎)記者3日從達州市宣漢縣獲悉，宣漢紀委監(jiān)委立足隊伍現(xiàn)狀，創(chuàng)新實施“青藍工程”培育機制，在系統(tǒng)內(nèi)全面推行“ABC崗”工作舉措，著力構建專業(yè)化復合型紀檢監(jiān)察人才隊伍。

　　趙晏羚是昨年剛入職的公務員，系派駐紀檢監(jiān)察組的工作人員，雖然只有短短的一年，但他已儼然成為一名多面能手，提起這一年多來的成長經(jīng)歷，他直言“青藍工程”是他成長最大的助推器。像趙晏羚一樣，系統(tǒng)內(nèi)的50余名紀檢監(jiān)察干部都在“青藍工程”中受益，正在逐漸實現(xiàn)由“新面孔”到“單面手”再到“多面手”的蛻變。

　　“‘A崗’是指干部當前所屬的崗位，‘BC崗’是干部根據(jù)自身特長、興趣愛好申請從事‘A崗’之外的其他工作崗位，干部首先在做好‘A崗’工作的前提下，根據(jù)任務安排完成好‘BC崗’、工作任務，以此建立人崗相適、定期交流制度�！毙麧h縣紀委監(jiān)委組織部負責人唐密介紹到。

　　宣漢縣紀委監(jiān)將委機關各室(部、中心)為“青藍工程”提供培養(yǎng)培訓平臺，設置綜合事務、監(jiān)督檢查、審查調(diào)查3大類崗位，作為干部“BC崗”選擇對象。其中，綜合事務類主要從事辦文辦會、黨風廉政宣傳、信訪接待、案件管理、審理等工作，監(jiān)督檢查類主要從事黨風政風專項監(jiān)督檢查工作，審查調(diào)查類主要從事執(zhí)紀審查、調(diào)查處置工作。

　　為進一步釋放“青藍工程”聚變效應，宣漢縣紀委創(chuàng)新結對培養(yǎng)機制，建立“導師(藍方)+學生(青方)”手把手、一對一的“師徒式”人才培養(yǎng)模式，每位導師(藍方)對學生(青方)進行業(yè)務指導，有針對性地制定培養(yǎng)計劃，強化實戰(zhàn)練兵，每月對學生(青方)工作情況進行鑒定，學生(青方)認真鉆研業(yè)務，保質保量完成任務，并及時總結工作中的得失，提升工作質效。創(chuàng)新資源整合機制，以“ABC崗”工作機制為抓手，將完成崗位“定量工作任務”和“專項工作任務”有機結合，為實行頂崗或互為備崗創(chuàng)造條件，有效破解人手不足、人崗不適、工作斷檔等問題。創(chuàng)新競爭激勵機制，將量化與評比相結合，對干部在“ABC崗”的工作情況進行全程跟蹤考核評價，每半年評比出綜合、監(jiān)督、審查調(diào)查崗位標兵獎各1名，并強化結果運用，將“青藍工程”考核結果與個人年度考核掛鉤，作為個人提拔、晉升、交流、調(diào)訓等重要依據(jù)。

　　“小羅的政治素質高，業(yè)務能力強，之前在協(xié)作區(qū)歷經(jīng)多崗位鍛煉，來了以后勤學肯干，很快就進入了角色，大力緩解了辦公室人手不足的問題”，提起剛通過青藍計劃到委機關辦公室交流學習的羅坤林，宣漢縣紀委監(jiān)委派駐辦公室主任李維熹贊不絕口。

　　據(jù)悉，宣漢縣紀委監(jiān)委已先后將2批50人納入“青藍工程”培育范圍，并根據(jù)干部“青藍工程”考核評價結果，將派出紀檢監(jiān)察機構、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委30余名干部選派到委機關掛職鍛煉、交流學習。

　　“青藍工程”根據(jù)干部選崗意愿，分層分批安排年輕干部參與到本職工作外“BC”崗上進行實踐鍛煉，促使干部在多個崗位上交流學習，為年輕干部成長提供了實踐鍛煉平臺。通過多崗位實戰(zhàn)練兵，充分挖掘年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的潛能，拓寬其工作思路，豐富其工作閱歷，切實提升個人綜合素質，為年輕干部成長提供了能力提升平臺。通過跟蹤考核、全方位了解干部的崗位適配度和工作實績，將急難險重工作一線作為發(fā)現(xiàn)和識別優(yōu)秀干部的主戰(zhàn)場，選好“苗子”進行重點培養(yǎng)，為年輕干部成長提供了成長晉升平臺。

　　“通過實施‘青藍工程’，為全縣紀檢監(jiān)察干部提供多崗位歷練平臺，持續(xù)加強了整個干部隊伍思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉、專業(yè)訓練，迅速提升了整個干部隊伍紀法思維、程序意識、專業(yè)化能力，有效解決了人才隊伍本領恐慌、人崗不適、活力不足等問題，突出了能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的用人導向，推動形成全縣紀檢監(jiān)察干部想干事能干事干成事的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。”宣漢縣紀委監(jiān)委負責人唐灼說到。(完)