中新網(wǎng)四川新聞9月3日電 (祝歡)“以推進(jìn)勞動關(guān)系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)為主題主線，加強(qiáng)企業(yè)和職工勞動關(guān)系協(xié)商協(xié)調(diào)，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者權(quán)益，深化企業(yè)工資收入分配制度改革，完善勞動人事爭議處理機(jī)制，全面落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，著力構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系�！苯�，四川省人力資源和社會保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
四川省人力資源和社會保障廳于8月31日公布了《四川省人力資源和社會保障事業(yè)發(fā)展“十四五”規(guī)劃》(以下簡稱“十四五”規(guī)劃)，該規(guī)劃對四川省如何促進(jìn)勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定作出了全方位部署。
據(jù)了解，在“十三五”時期，四川省工資收入分配制度改革不斷深化，拖欠農(nóng)民工工資問題多發(fā)、高發(fā)態(tài)勢得到有效遏制，勞動者權(quán)益得到有力維護(hù)，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。
“十四五”規(guī)劃提出更加健全和諧勞動關(guān)系機(jī)制，勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和工作體制機(jī)制進(jìn)一步完善，勞動人事爭議調(diào)解仲裁體制機(jī)制進(jìn)一步健全，勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能進(jìn)一步提升，根治欠薪成果更加鞏固，勞動關(guān)系治理能力明顯提高，勞動關(guān)系總體和諧穩(wěn)定。企業(yè)工資收入分配制度更加完善，工資合理增長機(jī)制更加健全。
“十四五”規(guī)劃指出，“十四五”時期，對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級、就業(yè)方式多樣化加快發(fā)展對協(xié)調(diào)勞動關(guān)系提出了新挑戰(zhàn)。那么，在“十四五”時期，如何實(shí)現(xiàn)工資收入分配更加公平合理，中等收入群體顯著擴(kuò)大，勞動關(guān)系更加和諧穩(wěn)定成為破題關(guān)鍵。
因此，在“十四五”規(guī)劃中指出，在構(gòu)建更加和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系上，將以構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系為總攬，提出了“健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制、深化企業(yè)工資收入分配制度改革、完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制、提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能”4項任務(wù)，突出強(qiáng)化了健全企業(yè)職工自主自治自為的協(xié)商協(xié)調(diào)機(jī)制、國有企業(yè)工資管理“三化”建設(shè)、勞動爭議仲裁預(yù)警機(jī)制建設(shè)、勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”建設(shè)等內(nèi)容。
創(chuàng)新勞動關(guān)系基層治理方式和治理模式；實(shí)施勞動關(guān)系“和諧同行”能力提升行動；強(qiáng)化勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員隊伍和基層能力建設(shè)；完善企業(yè)工資制度，健全工資合理增長機(jī)制，著力增加低收入勞動者工資收入……在具體實(shí)施上，將健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和深化企業(yè)工資收入分配制度改革。
“十四五”規(guī)劃明確指出，四川省將完善勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)制。健全完善爭議處理動態(tài)監(jiān)測和預(yù)警機(jī)制；深入推進(jìn)勞動爭議多元化解試點(diǎn)工作；加強(qiáng)調(diào)解仲裁隊伍建設(shè)……此外，還將提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，完善勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)，建立網(wǎng)格化管理考核機(jī)制，網(wǎng)格化管理達(dá)到95%，依托“智慧監(jiān)察”，推進(jìn)勞動保障監(jiān)察網(wǎng)格化實(shí)施應(yīng)用。
據(jù)悉，十四五”規(guī)劃堅持健全勞動關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制，維護(hù)勞動者權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。推進(jìn)勞動關(guān)系基層治理制度創(chuàng)新和能力建設(shè)，有效預(yù)防和化解勞動關(guān)系矛盾糾紛，加大對企業(yè)工資收入分配的調(diào)節(jié)力度，構(gòu)建規(guī)范有序、公正合理、合作共贏、和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。(完)
