中新網(wǎng)四川新聞12月23日電 (彭志勇 羅佳 胡容)“通過這次系統(tǒng)治理，公司在江陽區(qū)人社局的指導(dǎo)下，對政策的掌握更加了解，以后將加強在實操培訓(xùn)方面的管理�！苯�，瀘州市某商貿(mào)公司相關(guān)負責人表示。
據(jù)介紹，在就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理開展中，江陽區(qū)人力資源和社會保障局(以下簡稱“江陽區(qū)人社局”)發(fā)現(xiàn)該公司在開展崗前技能培訓(xùn)時，存在培訓(xùn)計劃課程表安排不合理；實操課教學(xué)無現(xiàn)場視頻，提供的照片看不出教學(xué)現(xiàn)場情況；課堂組織教學(xué)差，紀律要求不嚴，培訓(xùn)學(xué)員睡覺、玩手機，學(xué)員進進出出，來去自由等問題，應(yīng)退職業(yè)培訓(xùn)補貼，目前該公司已將培訓(xùn)補貼退回就業(yè)局專賬資金賬戶。
這只是江陽區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理的一個縮影。
從今年4月份開始，江陽區(qū)通過宣傳動員、查擺問題、集中整改、總結(jié)提高四個階段，在全區(qū)開展就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理工作。江陽區(qū)通過自查，市、區(qū)工作專班督查檢查和聘請第三方審計等方式清理出開班審批程序不健全、生產(chǎn)現(xiàn)場與教學(xué)現(xiàn)場不分、崗前培訓(xùn)與在崗培訓(xùn)內(nèi)容相同、部分培訓(xùn)學(xué)員課時不足、企業(yè)培訓(xùn)教師冒充學(xué)員等各類問題65個。
針對江陽區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理過程中發(fā)現(xiàn)的問題，怎么整改？據(jù)江陽區(qū)人社局黨組書記、局長稅邦榮介紹，為了整治就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域系統(tǒng)治理過程中存在的問題，江陽區(qū)人社局研究制定整改方案，落實整改措施。從抓基礎(chǔ)、促整改、強監(jiān)管、建機制幾個方面進行整改。
強化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。結(jié)合當前系統(tǒng)治理工作案例學(xué)習(xí)，從政策文件解讀、培訓(xùn)過程梳理、關(guān)鍵環(huán)節(jié)的重點把控、就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)管理信息系統(tǒng)操作等方面強化對業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)，提高理論水平和業(yè)務(wù)技能。
落實具體措施。針對自查出的問題，形成問題整改臺賬，能立即整改的堅持“當下改”，逐一銷賬。需要時間整改的，明確責任人、經(jīng)辦人、整改內(nèi)容，落實責任追究。
聚焦問題排查。江陽區(qū)就業(yè)局不定期對培訓(xùn)情況進行督查指導(dǎo)，聚焦突出問題建臺賬、列清單、促整改。實行培訓(xùn)全過程錄音錄像。通過購買第三方服務(wù)，對各類培訓(xùn)實行全程跟班監(jiān)管。
注重制度優(yōu)化。堅持邊治邊建，重新梳理現(xiàn)有管理制度，制定了《江陽區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)工作實施細則》，對培訓(xùn)資質(zhì)、開班備案、培訓(xùn)監(jiān)管、考試鑒定、補貼申報、資金撥付、資料歸檔、監(jiān)督考核等環(huán)節(jié)進行規(guī)范，形成培訓(xùn)監(jiān)管“長久立”的工作機制。
目前，江陽區(qū)就業(yè)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理已完成整改問題65個，應(yīng)退各類補貼已全部追回上繳專賬。
據(jù)稅邦榮介紹，下一步，通過對全區(qū)就業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域突出問題系統(tǒng)治理，希望相關(guān)企業(yè)和培訓(xùn)機構(gòu)深刻吸取教訓(xùn)，并健全長效機制。(完)
