中新網(wǎng)四川新聞2月15日電(吳平華 )為鞏固黨史學(xué)習(xí)教育成果，進(jìn)一步加強(qiáng)新常態(tài)下的村社區(qū)干部隊(duì)伍建設(shè)，自貢市大安區(qū)和平街道創(chuàng)新開(kāi)展村社區(qū)黨組織書(shū)記、后備干部公開(kāi)選拔，統(tǒng)籌強(qiáng)化履職能力提升、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和監(jiān)督考核，著力打造一支思想政治過(guò)硬、綜合能力強(qiáng)、甘于奉獻(xiàn)的村級(jí)干部隊(duì)伍。
嚴(yán)把入口門(mén)檻關(guān)，推行選拔公開(kāi)化。聚焦選拔高素質(zhì)人才，和平街道探索推行村級(jí)黨組織書(shū)記和后備干部公開(kāi)選拔。采用定向座談和社會(huì)宣傳相結(jié)合的方式，發(fā)動(dòng)各村社區(qū)符合條件的農(nóng)村致富帶頭人、外出務(wù)工經(jīng)商返鄉(xiāng)人員、退伍軍人積極報(bào)名參與，拓寬選拔視野。建立資格審查、公開(kāi)選拔、政治考察等公開(kāi)選拔機(jī)制，通過(guò)年齡、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等資格條件把水平低的擋在門(mén)外，通過(guò)結(jié)構(gòu)化面試公開(kāi)選拔把能力弱的擋在門(mén)外，通過(guò)政治考察把不合格的擋在門(mén)外，有效破解選拔范圍不寬、選用途徑單一、政治把關(guān)缺位等問(wèn)題。同時(shí)，邀請(qǐng)大安區(qū)委組織部、大安區(qū)民政局現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)并參與公開(kāi)遴選面試，街道紀(jì)工委全程監(jiān)督，確保選拔過(guò)程和結(jié)果公開(kāi)公平公正。今年已公開(kāi)遴選社區(qū)黨組織書(shū)記1名，計(jì)劃公開(kāi)選拔村社區(qū)后備干部2名，并建立12名后備干部人才庫(kù)。
嚴(yán)把履職能力關(guān)，推動(dòng)崗位專(zhuān)業(yè)化。聚焦提升綜合履職能力，該街道著力建設(shè)全科型、專(zhuān)業(yè)化村社區(qū)干部隊(duì)伍。構(gòu)建多元化培訓(xùn)體系，充分利用“專(zhuān)業(yè)課堂”“實(shí)踐課堂”“網(wǎng)絡(luò)課堂”等平臺(tái)，在每年對(duì)村社區(qū)干部、后備干部、組干部全面輪訓(xùn)至少1次的基礎(chǔ)上，建立健全理論學(xué)習(xí)全覆蓋培訓(xùn)、片區(qū)發(fā)展差異化培訓(xùn)、重點(diǎn)村社精細(xì)化調(diào)訓(xùn)等培育制度，著力提升理論水平、提高履職能力、激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)能。建立常態(tài)化跟崗鍛煉學(xué)習(xí)機(jī)制，后備干部全面參與村社區(qū)日常工作，通過(guò)融入式鍛煉，推動(dòng)轉(zhuǎn)變思路、開(kāi)闊眼界、提升能力。目前，全街共有后備干部6名，平均每個(gè)村社區(qū)擁有后備干部1名。
嚴(yán)把職業(yè)規(guī)劃關(guān)，實(shí)現(xiàn)激勵(lì)多元化。聚焦暢通職業(yè)發(fā)展通道，該街道構(gòu)建多元化保障激勵(lì)措施，進(jìn)一步暢通村社區(qū)干部成長(zhǎng)晉升通道。拓寬成長(zhǎng)晉升通道，探索實(shí)行任期內(nèi)黨組織書(shū)記崗位出缺從現(xiàn)任村社區(qū)黨組織副書(shū)記中公開(kāi)遴選機(jī)制，鼓勵(lì)和支持村社區(qū)干部參加公務(wù)員、事業(yè)人員招考，讓優(yōu)秀村社區(qū)干部有盼頭、有出路。嚴(yán)格落實(shí)村社區(qū)干部報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)，后備干部固定報(bào)酬由街道財(cái)政統(tǒng)籌保障。強(qiáng)化關(guān)心關(guān)愛(ài)，建立定期健康體檢制度，按要求落實(shí)村社區(qū)干部自費(fèi)購(gòu)買(mǎi)養(yǎng)老保險(xiǎn)和醫(yī)療保險(xiǎn)補(bǔ)助費(fèi)用。2021年，從后備干部中選舉產(chǎn)生村社區(qū)“兩委”干部3名。
嚴(yán)把監(jiān)督考核關(guān)，實(shí)行責(zé)任目標(biāo)化。聚焦強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，該街道擦亮監(jiān)督、考核兩把利劍，樹(shù)立履職效果看業(yè)績(jī)、監(jiān)督關(guān)口往前移的導(dǎo)向。建立健全履職紀(jì)實(shí)考核機(jī)制，通過(guò)年初目標(biāo)承諾、年中定期“唱票”公開(kāi)、年末述職評(píng)議，將村社區(qū)干部的崗位目標(biāo)、職責(zé)任務(wù)、履職情況、工作成績(jī)曬給黨員群眾、主管部門(mén)評(píng)價(jià)考核，推動(dòng)目標(biāo)責(zé)任落實(shí)，形成能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰的崗位履職導(dǎo)向。打好全程監(jiān)督“組合拳”，完善村社區(qū)干部備案管理、重大事項(xiàng)報(bào)告、常態(tài)化監(jiān)督機(jī)制，重點(diǎn)突出常態(tài)化監(jiān)督，健全村級(jí)事務(wù)“小微權(quán)力清單”和小錯(cuò)“歇職”等機(jī)制，做到抓早抓小、防微杜漸。(完)
