中新網四川新聞3月25日電 (羅金雨 黃平)近年來，瀘州市瀘縣太伏鎮(zhèn)積極探索“四強四提升”黨員分類管理模式，對在外流動黨員、在家從業(yè)黨員、村社干部黨員、老弱困難黨員進行分類管理，著力增強黨組織凝聚力，強化黨員教育管理、激勵黨員干部主動作為，激發(fā)農村黨員先鋒示范引領內生動力，助力鄉(xiāng)村振興。
“雙向聯動”強管理，提升流動黨員凝聚力。“我們專門建立了在外流動黨員管理微信群，每月定期組織開展‘微黨課’專題學習，同時組織在外流動黨員在線開展‘三會一課’，實現流動黨員全過程教育管理到位。”太伏鎮(zhèn)張棗村黨總支書記肖智勇說，為加強流動黨員教育管理，太伏鎮(zhèn)構建鎮(zhèn)村社三級聯動外出務工黨員服務中心、服務站、服務點242個，依托商會、行業(yè)協(xié)會等組織，結合招商引資等工作，成立2個異地流動黨支部，擇優(yōu)選聘優(yōu)秀成功人士擔任支部書記，實現管理有組織、服務有力量。利用微信、QQ、鄉(xiāng)村廣播等平臺，建立21個“網絡黨支部”，引導流動黨員在線參加“三會一課”，定期推送學習資料，確保黨員教育實時在線，實現黨員“流動”不“流學”。
“設崗定責”強示范，提升在家黨員示范力。在王灣村扶貧柑橘產業(yè)園，柑橘種植示范崗每月定期組織柑橘種植戶開展田間管理，提升柑橘產量和品質，這是太伏鎮(zhèn)“設崗定責”發(fā)揮在家黨員示范引領的一個縮影。為發(fā)揮各類在家黨員的優(yōu)勢，太伏鎮(zhèn)按照“按需設崗、因事設崗、以崗定責、責任到人”的原則，采取支部按需設崗、黨員申報選崗、黨員大會議崗的方式，結合“五大萬畝”農業(yè)產業(yè)園、神仙橋工業(yè)園區(qū)等平臺，為每名在家黨員“量身定制”勞務服務崗、種植示范崗、政策宣傳崗、民情收集崗、矛盾糾紛調解崗、新風倡導崗、安全巡邏崗、公開監(jiān)督崗、生態(tài)保護崗、愛心義工崗等10類黨員示范崗1700余個，實施崗位“清單制”管理，建立任務清單、問題清單、責任清單“三項清單”。截至目前，柑橘種植示范崗組織開展柑橘培訓300次，培育柑橘種植能手500名，帶動提升柑橘產量30%，為農戶增收8000元。
“積分評價”強考核，提升干部黨員引領力。為提升黨員干部的示范引領力，太伏鎮(zhèn)探索推行黨員干部“先鋒指數”管理，將黨員干部開展訪民問需、崗位奉獻、帶頭發(fā)展等方面的評價用分數進行量化，建立“積分銀行”，定期晾曬積分，建立“日常+季評+年度”積分考核評價體系，將積分評定轉化為爭當先鋒、志愿服務的動力。全鎮(zhèn)黨員干部開展入戶走訪群眾3萬人次，解答群眾政策疑惑960次，解決群眾“急難愁盼”問題198件。“通過建立積分考核評價管理機制，把黨員干部的日常考核進行量化，有效提升黨員干部的工作效率和服務質量，激勵黨員干部形成比學趕超、創(chuàng)先爭優(yōu)的濃厚氛圍。以我鎮(zhèn)大山村監(jiān)委會主任王躍洪為例，通過積分評價激勵，該黨員積極帶領群眾發(fā)展藍莓種植產業(yè)園200畝，開展藍莓種植培訓30次，帶動就業(yè)60人�！碧�(zhèn)相關分管部門負責人表示。
“關愛幫扶”強服務，提升困難黨員向心力�！吧鐓^(qū)考慮到我行走不便，每個月都會派人來看我和我聊天，給我講解最新的政策和會議精神�！碧谏裣蓸蛏鐓^(qū)89歲的高齡黨員許昌言說。為扎實做好困難黨員關愛幫扶，激勵年老黨員更好發(fā)揮余熱，太伏鎮(zhèn)對全鎮(zhèn)生活困難、年老體弱、行動不便黨員進行全面摸排，建立困難黨員檔案，實施村黨組織書記與70歲以上黨員“一對一幫扶”，成立“周走訪、月回訪、節(jié)慰問”機制，建立“問題、訴求、責任”三張清單，開展送學上門、送醫(yī)上門、代買代辦等貼心服務，切實做到黨員教育全覆蓋，關愛幫扶常態(tài)化。全鎮(zhèn)現已開展送學上門30余次，上門服務150余人次，定期上門體檢200余次，在春節(jié)等節(jié)日集中慰問老黨員154名，切實增強了老弱困難黨員的歸屬感、幸福感。(完)
