中新網(wǎng)四川新聞5月10日電 (楊黎明 楊奇勇)“你們村的勞務(wù)開發(fā)，采取了哪些措施？”5月10日上午，廣元市昭化區(qū)人社局六樓會(huì)議室里，進(jìn)行著一場(chǎng)特殊的競(jìng)演賽。
今年，省市人社部門要求創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和充分勞務(wù)開發(fā)村，昭化將有4個(gè)村(社區(qū))可以獲得政府頒發(fā)的10萬元獎(jiǎng)金補(bǔ)助。
發(fā)給誰？怎么發(fā)？接到創(chuàng)建任務(wù)后，昭化區(qū)嘗試引入競(jìng)爭(zhēng)性演講、答問面試機(jī)制，以此提高就業(yè)資金發(fā)放的精準(zhǔn)性。昭化區(qū)計(jì)劃通過區(qū)級(jí)“充分就業(yè)社區(qū)、充分勞務(wù)開發(fā)村”入圍選拔賽“面試”。
從高分到低分“錄取”6個(gè)村(社區(qū))進(jìn)行上報(bào)，同時(shí)進(jìn)行創(chuàng)建。年終，根據(jù)創(chuàng)建情況，實(shí)地考察綜合評(píng)定后，排名前4的村(社區(qū))將會(huì)領(lǐng)取獎(jiǎng)金補(bǔ)助10萬元。
入圍選拔賽“面試”現(xiàn)場(chǎng)，7名“考官”正襟危坐，在看完“考生”對(duì)自己業(yè)績(jī)的演講后，圍繞“充分就業(yè)”頻頻發(fā)問，“考生”沉著應(yīng)答，娓娓道來。
“我們一是搞好勞務(wù)轉(zhuǎn)移，主要以配合區(qū)鎮(zhèn)政府有序輸出、熟人引路零散輸出兩種方式，今年共轉(zhuǎn)移757名勞動(dòng)力到福建、浙江、江蘇等地務(wù)工，一季度增收795萬元；二是做好在家閑散勞動(dòng)力就近就業(yè)，343名在家勞動(dòng)力全員加入勞務(wù)專合社務(wù)工，今年一季度務(wù)工1612人次，實(shí)現(xiàn)收入11.2萬元”。王家鎮(zhèn)晉賢村支部書記吳興遠(yuǎn)對(duì)答如流。
據(jù)悉，12名參加“面試”的村、社區(qū)的支部書記，前期由各鎮(zhèn)申報(bào)，區(qū)人社局根據(jù)平時(shí)工作，篩選后進(jìn)入決賽。決賽中，在規(guī)定的5分鐘時(shí)間里演講、回答評(píng)委點(diǎn)對(duì)點(diǎn)提問。內(nèi)容主要是所在村(社區(qū))促進(jìn)充分就業(yè)和勞務(wù)開發(fā)的措施辦法及成效。
跟公務(wù)員面試一樣，最后評(píng)委根據(jù)演講和答問的形象氣質(zhì)、語言表達(dá)、回答情況等給分，去掉兩頭的分?jǐn)?shù)，以平均分記入成績(jī)、排列名次。
“為彰顯‘面試’紀(jì)律的嚴(yán)肅性，提高結(jié)果的可靠可信度，我們引入了‘公招面試’模式和程序，確保全程的公平公正。一是請(qǐng)示區(qū)紀(jì)委監(jiān)委擔(dān)任監(jiān)督員，邀請(qǐng)市人社局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出任主評(píng)委；在出題、評(píng)委、計(jì)時(shí)記分員等人選及環(huán)節(jié)嚴(yán)格把關(guān)。二是采取現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分的模式，避免發(fā)生不公事件。三是邀請(qǐng)各鎮(zhèn)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)，在互相觀摩學(xué)習(xí)的同時(shí)，又可以進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督�！闭鸦瘏^(qū)人社局機(jī)關(guān)黨委書記李德泉表示。
“引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制來發(fā)放就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)，在我區(qū)尚屬首次。主要是抑制以往打分憑印象的情況，促進(jìn)互相學(xué)習(xí)。但最重要的還在于‘面試’和后面的創(chuàng)建‘考察’，會(huì)驅(qū)動(dòng)鎮(zhèn)村社區(qū)按照演講的‘承諾’去做實(shí)做好充分就業(yè)，強(qiáng)力倒逼鎮(zhèn)村社區(qū)的就業(yè)工作。以后，在條件成熟的情況下，我們會(huì)引入更多的公平機(jī)制，來確定就業(yè)獎(jiǎng)補(bǔ)的對(duì)象和額度，讓有限的資金，發(fā)揮出對(duì)擴(kuò)大就業(yè)、穩(wěn)定就業(yè)最大的促進(jìn)作用�！闭鸦瘏^(qū)人社局副局長(zhǎng)王偉介紹。(完)
