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蓬安:實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略 人才發(fā)展賦能高質(zhì)量發(fā)展
2022年05月30日 14:18 來源:中新網(wǎng)四川 編輯:曹惠君

  中新網(wǎng)四川新聞5月30日電 (彭圣洲)近年來,蓬安縣堅(jiān)持黨管人才原則,大力實(shí)施“人才強(qiáng)縣”戰(zhàn)略,聚焦隊(duì)伍發(fā)展、平臺(tái)建設(shè)、服務(wù)保障等方面精準(zhǔn)發(fā)力,優(yōu)化人才“引育用留”全鏈條,求賢若渴廣納英才,打造強(qiáng)勁“智力引擎”,奏響人才發(fā)展賦能經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展的鏗鏘樂章。

  引才引進(jìn)急需緊缺人才

蓬安縣人民醫(yī)院腫瘤內(nèi)科醫(yī)生宋斌華(左)在查看病歷。彭圣洲 攝
蓬安縣人民醫(yī)院腫瘤內(nèi)科醫(yī)生宋斌華(左)在查看病歷。彭圣洲 攝

  蓬安縣人民醫(yī)院腫瘤內(nèi)科醫(yī)生宋斌華和消化內(nèi)科醫(yī)生黃麗娜是一對(duì)夫妻。2019年,夫妻倆從外地來到蓬安,把“根”扎在了第二故鄉(xiāng)。

  2019年,對(duì)于宋斌華夫婦來說是一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)。這一年,已經(jīng)在四川內(nèi)江工作的他們,準(zhǔn)備離職進(jìn)修實(shí)現(xiàn)自我提升,但最后卻選擇了來蓬安。

  來到蓬安工作,宋斌華說是一種緣分,“當(dāng)初決定來蓬安是偶然,但是留在蓬安卻是必然!痹瓉砭驮谒麄冸x職前,一位同事帶來了蓬安縣人民醫(yī)院正在組建腫瘤科的消息。思維敏銳的宋斌華立刻意識(shí)到,這是一個(gè)機(jī)遇,也許就是他一直在尋找的突破點(diǎn)。

  宋斌華到蓬安工作后,妻子黃麗娜也于一個(gè)月后來到蓬安工作。黃麗娜說,蓬安縣委縣政府和蓬安縣人民醫(yī)院對(duì)人才的渴慕,讓夫妻倆動(dòng)容。

  一項(xiàng)項(xiàng)好政策為來蓬的高層次人才提供了豐厚的科技資源、啟動(dòng)資金和無微不至的后勤保障,解決了人才落戶蓬安的后顧之憂。這也堅(jiān)定了宋斌華夫婦來蓬安發(fā)展的決心。

  “來蓬安工作后,最直接的感受就是自己這么多年學(xué)到的知識(shí)有了發(fā)揮的空間!彼伪笕A說。

  近年來,蓬安縣突出“急需緊缺”導(dǎo)向,大力實(shí)施“高端人才聚蓬”計(jì)劃,先后出臺(tái)《蓬安縣“相如英才”計(jì)劃實(shí)施辦法(試行)》以及《急需緊缺人才專業(yè)目錄》,加快引進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目的急需緊缺人才。截至目前,蓬安縣以“相如英才”計(jì)劃為抓手,先后從四川大學(xué)、重慶大學(xué)等高校引進(jìn)急需緊缺專業(yè)碩士研究生92名。同時(shí),根據(jù)人才需求鎖定用編需求,采取“系統(tǒng)內(nèi)縱向調(diào)劑、部門間橫向調(diào)度”的方式,預(yù)留專項(xiàng)事業(yè)編制141個(gè),分期分批保障引才用編。

  在采取有效措施加快引進(jìn)各類急需緊缺人才的同時(shí),蓬安縣堅(jiān)持把本土人才培養(yǎng)使用放在同等重要位置,統(tǒng)籌規(guī)劃、一體推進(jìn)、均衡發(fā)展。2020年起,蓬安縣自下而上建立7大人才資源庫,全縣人才資源總量達(dá)到4.2萬人,各類人才服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、公共事業(yè)等成效顯著。

  愛才搭建各類人才平臺(tái)

四川興華藥業(yè)有限責(zé)任公司實(shí)驗(yàn)室,技術(shù)人員正在做實(shí)驗(yàn)。彭圣洲 攝
四川興華藥業(yè)有限責(zé)任公司實(shí)驗(yàn)室,技術(shù)人員正在做實(shí)驗(yàn)。彭圣洲 攝

  在位于蓬安縣河舒工業(yè)園區(qū)的南充隆固機(jī)械工業(yè)有限公司內(nèi),研發(fā)部部長陳鵬正與同事們一起開展創(chuàng)新項(xiàng)目研究。技術(shù)骨干能聚在一起搞研究,得益于公司成立的“企業(yè)技術(shù)中心”。

  “技術(shù)中心里技術(shù)資料、專用工具、配套設(shè)施等一應(yīng)俱全,為開展創(chuàng)新活動(dòng)、研究創(chuàng)新項(xiàng)目提供了非常好的條件,我們的積極性也更高了。”身處設(shè)施齊全、寬敞明亮的工作室,陳鵬的喜悅之情溢于言表。

  隆固機(jī)械是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的通用曲軸生產(chǎn)企業(yè)。該企業(yè)把技術(shù)中心作為高技能人才以及全員創(chuàng)新創(chuàng)效的陣地。自2009年技術(shù)中心組建以來,團(tuán)隊(duì)從6人增加至14人,人才結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化、人才總量穩(wěn)步提升。

  “我們高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)技術(shù)中心的目的,就是充分發(fā)揮高技能人才的帶頭、帶動(dòng)作用,激勵(lì)全員立足崗位開展實(shí)用技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng),為企業(yè)發(fā)展注入不竭動(dòng)力!痹摴矩(fù)責(zé)人盧占盈說,自技術(shù)中心成立以來,在高技能人才的帶領(lǐng)下,先后獲得25項(xiàng)實(shí)用新型專利,為公司創(chuàng)效1億多元。

  技術(shù)中心不僅為企業(yè)帶來效益,也在打造知識(shí)型、技能型、創(chuàng)新型高技能人才隊(duì)伍方面發(fā)揮了重要作用。該企業(yè)研發(fā)部部長陳鵬將技術(shù)中心作為培訓(xùn)基地,對(duì)企業(yè)技術(shù)人才進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn),提升他們的技能水平,目前均已成為廠區(qū)的技術(shù)骨干。

  四川興華藥業(yè)有限責(zé)任公司是一家集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售為一體的獸藥生產(chǎn)企業(yè),其質(zhì)量管理中心被評(píng)為“省級(jí)企業(yè)技術(shù)中心”。當(dāng)前,公司正在積極推進(jìn)實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)線技術(shù)改造升級(jí)有關(guān)項(xiàng)目。

  “我們公司非常重視人才引進(jìn)和培養(yǎng)工作,現(xiàn)有管理和技術(shù)人員58人,并與四川農(nóng)業(yè)大學(xué)、西南大學(xué)等國內(nèi)多所高等院校保持了良好的合作和技術(shù)交流。目前,我們投資了1500余萬元,正在對(duì)公司實(shí)驗(yàn)室和生產(chǎn)線進(jìn)行改擴(kuò)建。在改擴(kuò)建項(xiàng)目規(guī)劃中,我們以自動(dòng)化、智能化、綠色環(huán)保生產(chǎn)為前提進(jìn)行設(shè)計(jì)!惫鞠嚓P(guān)負(fù)責(zé)人介紹,這個(gè)項(xiàng)目將于6月通過驗(yàn)收。

  人才平臺(tái)就是人才干事創(chuàng)業(yè)的舞臺(tái),是用好人才、發(fā)揮人才作用的重要抓手。近年來,蓬安縣立足縣域?qū)嶋H,圍繞“456”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系,聚焦創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、公共事業(yè)等方面,搭建各類人才平臺(tái)17個(gè),其中省市企業(yè)技術(shù)中心10個(gè)、大師工作室1個(gè)、省級(jí)科技企業(yè)孵化器1個(gè),縣人民醫(yī)院卒中中心、胸痛中心獲國家級(jí)認(rèn)證。各類人才平臺(tái)正在持續(xù)激發(fā)人才創(chuàng)造活力。

  惜才營造人才發(fā)展環(huán)境

  “得益于蓬安縣的人才政策,孩子才能就讀心儀的學(xué)校。”羅鵬為蓬安縣引進(jìn)的高層次人才,因工作地和家庭原因,一直為小孩的教育問題發(fā)愁。蓬安縣委人才辦在調(diào)研過程中了解到這一情況后,立即聯(lián)系羅鵬為其宣傳人才政策。羅鵬填寫“蓬安縣高層次人才子女就學(xué)申請(qǐng)表”后,孩子順利入學(xué)。

  感受到蓬安持續(xù)優(yōu)化人才生態(tài)環(huán)境紅利的還有丁鵬!霸诮鞴ぷ鞯膼廴撕芸鞎(huì)到蓬安工作,再也不用擔(dān)心異地的問題,真是感謝蓬安縣委縣政府的支持!痹谂畎部h農(nóng)業(yè)農(nóng)村局工作的丁鵬說,蓬安縣在推進(jìn)為引進(jìn)人才解決問題的行動(dòng)中,加強(qiáng)聯(lián)系對(duì)接,圍繞用人單位和人才的難點(diǎn)痛點(diǎn)開展工作。在做好住房安居、檔案落戶等工作的同時(shí),搭建溝通聯(lián)系橋梁,鏈接轄區(qū)單位資源,解決好人才配偶工作等后顧之憂,讓人才引進(jìn)來、安心留下來。

  讓人才“近者悅、遠(yuǎn)者來”,這只是蓬安縣優(yōu)化服務(wù)、強(qiáng)化保障,努力為引進(jìn)的人才持續(xù)優(yōu)化生態(tài)環(huán)境的一個(gè)縮影。圍繞“引進(jìn)來、留得住”的目標(biāo),蓬安縣積極推動(dòng)解決人才最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)問題,不斷加大人才服務(wù)保障力度。先后出臺(tái)《專家人才訴求建議跟蹤解決辦法》《關(guān)于加強(qiáng)人才公寓建設(shè)和管理的若干意見》《引進(jìn)人才試用期管理辦法》等制度性文件,發(fā)放“蓬州人才綠卡”22張,開展人才走訪慰問、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、聯(lián)誼交友等人才活動(dòng)17次,解決人才子女入學(xué)、配偶安置、住房保障等實(shí)際問題33個(gè),大力營造了愛才惜才、尊才重才的人才發(fā)展新環(huán)境。(完)

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