中新網(wǎng)四川新聞6月30日電(黃進喜) 29日，彭州市委人才工作會議順利召開。彭州市委書記、市委人才工作領導小組組長王鋒君出席會議并講話。他強調，要全面落實中央、省委和成都市委人才工作會議精神，高質量建設人才發(fā)展特色區(qū)，以更大氣魄、更優(yōu)機制、更好環(huán)境匯聚天下英才，讓創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流，為建設踐行新發(fā)展理念的立體山水公園城市提供更強有力的人才智力支撐。彭州市委副書記、代理市長、市委人才工作領導小組第一副組長蔣明主持會議，市人大常委會主任任時伯、市政協(xié)主席米蘭佳出席會議。
會前，王鋒君、蔣明、任時伯、米蘭佳等市領導與9位在彭專家人才代表進行了會面交流。會上，向11名新入選“天彭菁英計劃”人才代表進行了授帶，宣讀了市委人才工作領導小組機構調整人員名單，啟動了第一批新建人才公寓租購，發(fā)布了《彭州市實施產(chǎn)業(yè)強市若干人才政策措施》等5個人才新政，在彭專家人才代表王濤、郭愛貴，市經(jīng)科信局、隆豐街道作交流發(fā)言。王鋒君在講話中向長期以來為推動彭州高質量發(fā)展辛勤奉獻的廣大人才和人才工作者，致以誠摯的問候和衷心的感謝。他希望大家充分發(fā)揮自身專業(yè)優(yōu)勢，再接再厲、再攀高峰、再創(chuàng)佳績，為推動彭州跨越式高質量發(fā)展發(fā)揮積極作用。
王鋒君充分肯定了近年來彭州人才事業(yè)取得的新進展。他表示，在黨的生日即將到來之際，高規(guī)格召開市委人才工作會議，旨在釋放一個愛才惜才的強烈信號，發(fā)布一攬子貼心暖心的惠才政策，搭建一個問需問計的互動平臺，部署一批真用管用的有效措施。他指出，要圍繞“一個目標”、推動“四個轉變”、實施“四個行動”、健全“三個體系”，高質量建設人才發(fā)展特色區(qū)。
王鋒君強調，要緊緊圍繞“一個目標”，推動中央和省市人才工作決策部署落地落實。中央人才工作會議概括了新時代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標志著我們黨對人才事業(yè)發(fā)展的規(guī)律性認識達到了新高度。省委人才工作會議強調，要大力實施科技強省和人才強省戰(zhàn)略，加快建設具有全國影響力的創(chuàng)新人才聚集高地和科技創(chuàng)新中心。成都市委人才工作會議強調，要加快建設全國創(chuàng)新人才高地，加速構建形成“3+3+N”的人才工作雁陣發(fā)展格局。這都為彭州做好新時代人才工作指明了工作方向、提供了重要遵循，也明確了彭州“高質量建設人才發(fā)展特色區(qū)”的目標定位。
王鋒君強調，要著力推動“四個轉變”，與時俱進開拓創(chuàng)新不斷適應人才工作新形勢新要求。加快推動從“全面鋪開”向“重點攻克”轉變。根據(jù)彭州當前人才存量現(xiàn)狀和經(jīng)濟社會發(fā)展需要，實施引領性產(chǎn)業(yè)人才獵聘工程和企業(yè)技術工人培育引進工程，重點招育領軍人才和企業(yè)技術工人。加快推動從“政府靠前”向“市場靠前”轉變。注重企業(yè)在人才招育中的主導作用，鼓勵企業(yè)舉薦評價人才，激勵人才資源服務機構引育創(chuàng)新人才，為人才就業(yè)發(fā)展、科技成果轉化等提供機會。加快推動從“硬拼政策”向“軟拼生態(tài)”轉變。加強人才發(fā)展與城市機遇、行業(yè)機遇、企業(yè)機遇有效銜接，充分發(fā)揮彭州“六個之最”的特色優(yōu)勢、完備的縣域經(jīng)濟體系，為各類人才施展才華提供廣闊舞臺和空間。加快推動從“只求所有”向“但求所用”轉變。不斷適應未來超大城市人才組織結構變化，打破現(xiàn)有人才招引路徑，建立“不求所有、但求所用”的柔性引才機制，探索人才租賃、共享員工、項目聘用、任務聘用等新型靈活雇傭制度。
王鋒君強調，要大力實施“四個行動”，奮力開創(chuàng)彭州人才工作新局面。實施更具區(qū)域競爭力的體制機制創(chuàng)新行動。緊扣城市發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、市場主體需要，科學研究構建具有區(qū)域競爭力的人才制度體系，加速構建“1+3+1+N”人才政策體系，分類制定教育、衛(wèi)生健康、鄉(xiāng)村振興等領域人才評價標準。實施更具發(fā)展支撐力的人才隊伍筑夢行動。實施“天彭菁英計劃”，加快引進一批產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需緊缺的高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊，打造鄉(xiāng)村振興人才隊伍，鍛造基層治理人才隊伍，塑造高端引領整體推進的人才隊伍，形成引領未來發(fā)展的多層次人才體系。實施更具創(chuàng)新引領力的事業(yè)平臺提升行動。建強北航創(chuàng)新研究院、大連理工成都研究院等高能級平臺，加快成都中醫(yī)藥大學天府創(chuàng)新港等新型研發(fā)機構建設，謀劃“5+5+N”科技創(chuàng)新體系，構建“眾創(chuàng)空間+孵化器+加速器+科創(chuàng)空間”梯級孵化體系，緊扣建圈強鏈行動，精準匹配人才供需鏈條，推動實現(xiàn)“引進一個人才、帶來一個團隊、做大一個產(chǎn)業(yè)”的裂變效應。實施更具城市吸引力的人才生態(tài)建設行動。打造“百里景觀畫廊”，加快抒寫公園城市立體山水篇章，在人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以及購房、子女入學、醫(yī)療、落戶等方面提供精準精細的公共服務，強化創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的保障支撐，大力塑造獨具魅力、包容親和的彭州人才生態(tài)。
王鋒君強調，要建立健全“三個體系”，為高質量建設人才發(fā)展特色區(qū)提供保障。進一步增強做好人才工作的責任感、使命感和緊迫感，把黨管人才貫穿到人才事業(yè)發(fā)展的全過程和各環(huán)節(jié)，切實把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉化為人才發(fā)展優(yōu)勢。筑牢黨管人才責任體系。各級黨委(黨組)要落實抓人才工作的主體責任，全市各級領導干部特別是主要負責同志要自覺扛起“一把手”抓“第一資源”的政治責任，各級干部要善于同人才打交道、交朋友，為人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)提供更加精細、優(yōu)質、有溫度的服務。構建齊抓共管工作體系。人才工作是一個系統(tǒng)工程，全市上下必須牢固樹立“一盤棋”思想，加快構建黨委統(tǒng)一領導、組織部門牽頭抓總、職能部門密切配合、社會力量廣泛參與的人才工作格局。完善人才工作考核落實體系。落實“一把手”抓人才工作述職評議機制，建立人才工作閉環(huán)管理模式，以“清單化+項目化+責任制”協(xié)同，開創(chuàng)人才工作“園區(qū)有特色、行業(yè)有品牌、鎮(zhèn)街有亮點”的工作局面。(完)
