中新網(wǎng)四川新聞7月8日電 (李穎穎)近年來，內(nèi)江市“四舉措”狠抓公務(wù)員考錄面試工作建設(shè)，近三年考錄公務(wù)員1722人，服務(wù)面試考生5166人，圓滿實現(xiàn)精準識別人才和公正選拔人才的目標，得到廣大考生、用人單位和社會各界的一致好評。

　　積極探索，內(nèi)江市豐富面試方式。加大無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組和視頻面試等多元化面試方式的有益嘗試，分析對比各類面試的優(yōu)劣點、適用職位(群體)以及最優(yōu)模式，堅持邊實踐邊總結(jié)邊固化，制定了《無領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試操作手冊》《結(jié)構(gòu)化小組面試流程圖》《視頻面試操作流程》和《面試關(guān)鍵崗位職責及重要環(huán)節(jié)注意事項》等，形成了符合內(nèi)江實際的一整套面試方式及操作流程。2021年，內(nèi)江市在全省率先探索開展結(jié)構(gòu)化小組面試，相關(guān)經(jīng)驗做法在全省推廣。

　　建強隊伍，內(nèi)江選優(yōu)骨干人員。建立面試考官庫，定期更新維護，庫內(nèi)考官達450余名。根據(jù)考官來源、專業(yè)等，實行考官分類管理，如公安、法院、檢察院、稅務(wù)等系統(tǒng)設(shè)立二級考官庫，切實增強考官庫的專業(yè)性和針對性。庫內(nèi)考官皆全員培訓(xùn)，考試合格后持證上崗。多渠道收集考官培訓(xùn)履職等情況，對發(fā)現(xiàn)有泄露面試細節(jié)等違紀情況的考官，取消考官資格。選取政治素質(zhì)好、工作認真負責的組織人事干部組建210人的考務(wù)工作人員庫，采取現(xiàn)場培訓(xùn)、微信打卡、量化考核等方式加強考務(wù)人員管理，堅決動態(tài)調(diào)整不適合不勝任人員，確�？紕�(wù)隊伍素質(zhì)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精通。

　　科技賦能，內(nèi)江提升信息化水平。持續(xù)狠抓公務(wù)員面試信息化建設(shè)，依托內(nèi)江市人事考試網(wǎng)，開通面試前網(wǎng)絡(luò)資格審查、繳費和面試通知書派發(fā)功能，依托考務(wù)通數(shù)據(jù)信息和市本級人事考試平臺，實現(xiàn)數(shù)據(jù)信息整合運用，每場面試前均“點對點”發(fā)送考點學(xué)校、座位序號、交通線路、天氣情況等溫馨提示。面試題本的運送和保管均進行GPS定位和視頻監(jiān)控，確保題本安全。自主開發(fā)《內(nèi)江市公務(wù)員面試考官選派系統(tǒng)》，運用電腦程序隨機抽取面試考官，杜絕人為因素干擾。

　　精準施策，內(nèi)江嚴控風(fēng)險隱患。研究制定《面試疫情防控方案》，全面摸排考生旅居史，設(shè)置備用考場、配備防疫物資和醫(yī)務(wù)人員。加大器材設(shè)備更新?lián)Q代，購置雙面可視自動計時儀、電子計分系統(tǒng)、通訊信號屏蔽儀、金屬探測儀、身份證人臉識別儀等，有效防范面試場內(nèi)計時、計分出錯以及考試作弊等風(fēng)險問題。建立《面試應(yīng)急處置三原則》，明確處置權(quán)限及流程，確保應(yīng)急處突有條不紊。面試現(xiàn)場全程錄音錄像，并邀請紀委監(jiān)委派員入場，做到“人”和“物”雙監(jiān)督。(完)