中新網四川新聞9月21日電 (劉剛 陳余婷)近年來，樂山峨眉山市持續(xù)加強領導干部在企業(yè)和社會團體兼職管理，嚴格監(jiān)督不留“盲區(qū)”，堅決杜絕用“權力磁場”謀取私利的行為。

　　建章立制“一把尺”。強化源頭管理，確保制度到位，印發(fā)《關于進一步規(guī)范機關事業(yè)單位干部在社會團體、企業(yè)兼職的通知》，明確兼職人員范圍，規(guī)范兼職審批流程，細化干部兼職相關規(guī)定，形成長效機制；強化過程監(jiān)督，層層落實責任，組織部門把好領導干部兼職審批關，明確干部所在單位黨組織主要負責人為第一監(jiān)管責任人。今年，峨眉山市委組織部對7名領導干部的兼職情況進行了審批備案；強化思想自覺，兼職干部統(tǒng)一簽訂“兼職不兼酬”承諾書，拉緊政策“紅線”。

　　聯(lián)合監(jiān)督“一張網”。會同民政、市場監(jiān)管、行政審批等部門，建立健全社會團體法人庫，動態(tài)更新社會團體領導人員信息，定期核查領導干部兼職(任職)情況。今年以來，共發(fā)出協(xié)助核查函6份，查詢清理757人次；主動接受社會公眾、監(jiān)管機構和媒體的監(jiān)督，確保兼職行為的公正和透明，充分發(fā)揮黨內監(jiān)督、輿論監(jiān)督和社會監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力。

　　常態(tài)管理“一本賬”。將領導干部在企業(yè)、社會組織兼職情況納入干部日常管理監(jiān)督范圍，臺賬化管理領導干部兼職數(shù)據(jù)信息，動態(tài)更新，聯(lián)合紀檢部門每年至少清理1次干部在企業(yè)、社會組織兼職情況；結合年度考核、干部考察和“一把手”履職指數(shù)等監(jiān)督考核機制，凡發(fā)現(xiàn)干部兼職未經審批備案、違規(guī)取酬、超審批范圍兼職的，一律要求限期整改、記錄在冊并扣減相應分值。(完)