中新網(wǎng)四川新聞10月12日電 (劉剛 鄒嬌)為建設(shè)堪當(dāng)沙灣現(xiàn)代化建設(shè)重任的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍，今年以來，樂山市沙灣區(qū)始終堅(jiān)持鮮明實(shí)干實(shí)績導(dǎo)向，強(qiáng)化管理激勵，充分激發(fā)干部敢拼、敢闖、敢干的活力。

　　實(shí)績比拼，促爭先。開展“強(qiáng)區(qū)有我·創(chuàng)先爭優(yōu)”專項(xiàng)行動，將辦公室設(shè)在區(qū)委組織部，由組織部常務(wù)副部長任辦公室主任，分類設(shè)置“爭項(xiàng)目資金、爭上游指標(biāo)、爭政策招引、爭示范榮譽(yù)”的四個(gè)“子行動”，創(chuàng)新“流動紅旗”比拼、“紅黑榜”晾曬等機(jī)制，推動全域全員創(chuàng)先爭優(yōu)。今年以來，累計(jì)爭取國、省、市試點(diǎn)示范和表揚(yáng)表彰66個(gè)。

　　分類管理，促擔(dān)當(dāng)。根據(jù)各年齡段干部特征，分類實(shí)施“初青苗”薪火培養(yǎng)、“中青竹”激勵擔(dān)當(dāng)、“常青樹”再建新功的“三青”計(jì)劃；選派百名優(yōu)秀年輕干部分批次開展“揭榜掛帥”行動，采取“集中+分散+輪崗”的模式優(yōu)化200余名中年干部管理，“分類定崗、培訓(xùn)上崗”44名“常青樹”干部，全面提升干事能力。

　　攻心談話，強(qiáng)提醒。建立“部長面對面”談話機(jī)制，對存在苗頭性問題干部開展“攻心式”談話，及時(shí)掌握干部思想動態(tài)、工作狀態(tài)，目前累計(jì)問詢干部12人次；實(shí)施“書記問政”行動，區(qū)委書記帶隊(duì)“全覆蓋”走訪鎮(zhèn)(街道)，針對關(guān)鍵干部和“問題干部”，開展“一對一”問詢、“點(diǎn)對點(diǎn)”反饋等，強(qiáng)化干部教育提醒。(完)