中新網(wǎng)四川新聞4月16日電 (記者 張浪)產(chǎn)業(yè)數(shù)字化人才招聘解決方案提供商萬碼科技16日宣布正式推出專注數(shù)字技術(shù)人才招聘的“萬碼優(yōu)才”APP，并同期啟動(dòng)“卓越雇主招聘月”主題招聘活動(dòng)。

　　據(jù)萬碼科技創(chuàng)始人周媛介紹，“萬碼優(yōu)才”產(chǎn)品定位是數(shù)字技術(shù)人才的求職與職業(yè)發(fā)展，通過大數(shù)據(jù)模型與私域結(jié)合，實(shí)現(xiàn)崗位與技術(shù)人才多維度的智能匹配。采用線上+線下相結(jié)合的服務(wù)模式，隨需而變，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)候選人，縮短企業(yè)招聘周期。而萬碼科技成立于2022年，創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)由多位在數(shù)字化及人力資源服務(wù)行業(yè)深耕多年的專家組成，并已在2023年8月完成數(shù)千萬元規(guī)模的Pre-A輪融資。

　　在正式推出“萬碼優(yōu)才”APP的同時(shí)，萬碼科技同時(shí)推出“卓越雇主招聘月”主題招聘活動(dòng)，該活動(dòng)目前已吸引包括京東、美團(tuán)、360、掃描全能王、云筑、奇瑞汽車、中汽創(chuàng)智、智行等眾多上百家企業(yè)共同參與，涉及數(shù)字技術(shù)相關(guān)招聘崗位需求上萬個(gè)。

　　而隨著數(shù)字經(jīng)濟(jì)和數(shù)字化轉(zhuǎn)型加速發(fā)展，大量數(shù)字化、智能化的崗位相繼涌現(xiàn)，相關(guān)行業(yè)對(duì)數(shù)字人才的需求與日俱增，人才短缺已經(jīng)成為制約數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要因素。人瑞人才和德勤中國(guó)推出的《產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才研究與發(fā)展報(bào)告(2023)》顯示，當(dāng)前數(shù)字人才總體缺口在2500萬至3000萬左右，且缺口仍在持續(xù)擴(kuò)大。

　　與此同時(shí)，傳統(tǒng)的面向大眾的網(wǎng)絡(luò)招聘模式，無論是PC時(shí)代的第一代招聘平臺(tái)，還是移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的第二代招聘平臺(tái)，長(zhǎng)期停留在“以簡(jiǎn)歷為中心”的商業(yè)模式，主要發(fā)揮信息中轉(zhuǎn)站的作用，以企業(yè)端發(fā)布招聘信息、下載簡(jiǎn)歷為主要服務(wù)內(nèi)容，推廣模式也以企業(yè)發(fā)布廣告為主。在數(shù)字技術(shù)人才面臨結(jié)構(gòu)性失衡的大背景下，傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)招聘模式難以滿足數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)人才提出的更高質(zhì)量、更加精準(zhǔn)等新要求。

　　“從PC時(shí)代的線下遷移到線上，移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的雙向溝通、算法匹配，招聘平臺(tái)一直無法脫離廣告、流量的桎梏。以萬碼優(yōu)才代表的第三代招聘平臺(tái)，除了利用AI等新科技完成過去需要重投入、效果不理想的人崗匹配，更是將重心放在垂直人群，利用社群、內(nèi)容等移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)原生的傳播路徑和媒介，實(shí)現(xiàn)用戶自增長(zhǎng)、自活躍，利用飛輪效應(yīng)實(shí)現(xiàn)快速增長(zhǎng)”周媛表示：“在新質(zhì)生產(chǎn)力大發(fā)展的時(shí)代背景下，萬碼選擇‘走窄路，做深耕’服務(wù)技術(shù)人才的職業(yè)成長(zhǎng)，解決企業(yè)發(fā)展中遇到的數(shù)字人才問題，目前已在人才儲(chǔ)備、人才獲取、精準(zhǔn)匹配以及付費(fèi)模式等方面凸顯差異化價(jià)值。”

　　在人才儲(chǔ)備上，“萬碼優(yōu)才”擁有相比同行更加垂直細(xì)分的人才庫，聚集了大量行業(yè)及產(chǎn)業(yè)急需的數(shù)字人才，尤其在人工智能、網(wǎng)絡(luò)游戲、新能源汽車、數(shù)字通信等四大重點(diǎn)領(lǐng)域深度耕耘，人才庫構(gòu)成具備資源豐富、精準(zhǔn)、私域公域全覆蓋等特點(diǎn)；其中公域數(shù)字人才流量達(dá)到1600萬，私域數(shù)字人才用戶80余萬，產(chǎn)業(yè)數(shù)字人才庫200萬。這些數(shù)字技術(shù)人才囊括產(chǎn)品、開發(fā)、測(cè)試、運(yùn)維等80種職業(yè)類別。同時(shí)，萬碼優(yōu)才也聚集了稀缺人才的專業(yè)社群，比如算法工程師、嵌入式工程師、數(shù)據(jù)工程師等，都可以在萬碼找到專業(yè)同行，相互交流。

　　“萬碼優(yōu)才”研發(fā)團(tuán)隊(duì)耗時(shí)1年跟進(jìn)百萬量級(jí)的技術(shù)人才成長(zhǎng)軌跡以及簡(jiǎn)歷、職位等進(jìn)行數(shù)據(jù)建模，將其拆分到數(shù)字技能、軟性技能、業(yè)務(wù)能力、基本特征等維度，賦予各項(xiàng)標(biāo)簽權(quán)重，并且力保每一個(gè)標(biāo)簽都做到原子化。為了滿足個(gè)性化需求，還通過人機(jī)互動(dòng)的方式區(qū)完善標(biāo)簽，HR可以設(shè)定多個(gè)投前問題，減少無效溝通，而這些標(biāo)簽會(huì)納入到“萬碼優(yōu)才”的標(biāo)簽庫中，輔助推薦算法。目前“萬碼優(yōu)才”已積累了上萬標(biāo)簽，成為人崗匹配的算法基石。除了通過人崗匹配運(yùn)算，來為求職端用戶和招聘端客戶進(jìn)行推薦，“萬碼優(yōu)才”還在私域中通過職業(yè)經(jīng)紀(jì)人推薦職位，跟進(jìn)流程，讓更多技術(shù)人才享受輕獵頭的服務(wù)。(完)