中新網四川新聞9月11日電 (劉剛 張正)近年來，雅安市雨城區(qū)總工會積極探索“楓橋經驗”工會實踐模式，創(chuàng)新矛盾糾紛多元化解機制，運用“二機制一工作室一隊伍”的工作模式，打好“工會+N”組合拳，凝聚多方力量資源，推動勞動爭議多元化解工作走深走實，促進勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。

　　近日，雅安市部分貨車司機與江蘇某物流公司因多起貨運業(yè)務未及時進行結算的問題產生糾紛。雨城區(qū)總工會在了解具體情況后，通過“法院+工會+N”勞動爭議多元化解工作格局和“檢察+工會”貨運行業(yè)勞動者權益保障協(xié)作機制，積極協(xié)調雨城區(qū)檢察院、區(qū)交通局，整合匯集調解資源和力量，成功為貨車司機追討異地被拖欠的運費44萬多元。

　　據(jù)介紹，雨城區(qū)總工會充分發(fā)揮工會、法院、人社、司法等部門在多元化糾紛解決機制改革中的引領、推動、保障作用，創(chuàng)新構建完善以源頭預防化解為亮點，以“訴非銜接”為抓手和線上線下融合為方向的勞動爭議糾紛多元化解新格局，立足預防、立足調解、立足法治、立足基層，通過“柔性化”方式及時妥善維護勞動者合法權益，實現(xiàn)勞動爭議裁、調、審的深度融合，構建和諧勞動關系。

　　同時，立足雨城區(qū)貨運行業(yè)勞動者權益保障工作的現(xiàn)實需要，充分利用工會和檢察機關在推動保護職工勞動權益的優(yōu)勢，注重不同領域尤其是貨運物流行業(yè)勞動者權益保護的關聯(lián)耦合，實現(xiàn)信息共享、優(yōu)勢互補，切實形成維護勞動者合法權益的強大合力；成立“勞動爭議多元化解工作室”，實行“一站式”服務，深刻領悟“一函兩書”工作內涵，全面踐行新時代“楓橋經驗”；依靠和發(fā)動群眾，堅持矛盾不上交和就地解決的工作思路，組建基層工會網格化信息員隊伍，建立信息互通機制，搶抓先機，迅速掌握勞動者群體權益受損問題糾紛。

　　據(jù)悉，下一步，雨城區(qū)總工會將進一步優(yōu)化“工會+N”工作機制，構建信息共享、聯(lián)調聯(lián)動的常態(tài)化工作格局，真正做到把勞動爭議化解程序“聯(lián)”起來、資源合力“聚”起來、配套制度“建”起來，為將矛盾糾紛化解在基層，將和諧穩(wěn)定創(chuàng)建在基層，為優(yōu)化法治營商環(huán)境，實現(xiàn)轄區(qū)更高質量發(fā)展提供更高效的保障。(完)