四川新聞網(wǎng)-首屏新聞成都10月8日訊(記者 李丹)8日，記者從四川省人社廳獲悉，日前，根據(jù)我省經(jīng)濟社會發(fā)展和企業(yè)職工工資狀況，經(jīng)人力資源社會保障部審核、四川省人民政府批準，四川省人社廳公開《關(guān)于發(fā)布四川省2021年企業(yè)工資指導線的通知》。

　　2021年四川省企業(yè)工資指導線：

　　企業(yè)貨幣工資增長基準線為7%。

　　企業(yè)貨幣工資增長上線(預警線)為10%。

　　企業(yè)貨幣工資增長下線為3.5%。

　　上述工資指導線適用于企業(yè)在崗職工工資分配。

　　《通知》指出，四川統(tǒng)籌全省和諧勞動關(guān)系“春風行動”，建立健全企業(yè)職工協(xié)商協(xié)調(diào)機制，加大工資指導線的貫徹落實力度。

　　合理確定企業(yè)職工工資水平。企業(yè)應當完善工資正常增長機制，通過開展工資集體協(xié)商，合理確定本企業(yè)的工資增長水平和不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進企業(yè)發(fā)展，又保障職工勞動報酬權(quán)益。經(jīng)濟效益較好，工資水平較低的企業(yè)，工資增長幅度應當大一些；工資水平較高的，工資增長幅度可以小一些。因生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)虧損，增加職工工資確有困難的企業(yè)，通過集體協(xié)商，確定職工工資適當水平。

　　有效發(fā)揮工資集體協(xié)商作用�！锻ㄖ�》指出，企業(yè)應當把工資指導線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會方應當主動發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應積極響應，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長水平和工資分配方案，訂立工資專項集體合同(協(xié)議)，并將專項集體合同(協(xié)議)按規(guī)定報人力資源社會保障部門審查。開展工資集體協(xié)商時，要著重體現(xiàn)勞動生產(chǎn)要素在分配中的價值，適應勞動力市場工資價位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動生產(chǎn)率增長和利潤增長得到相應幅度的提高。各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織要采取多種方式，指導督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序、增強實效性，提高職工參與度和總體滿意度。

　　規(guī)范國有企業(yè)工資管理。國有企業(yè)工資總額按照國務(wù)院、省政府的有關(guān)規(guī)定實行預算管理，按規(guī)定履行內(nèi)部決策程序后報履行出資人職責機構(gòu)(或企業(yè)主管部門)備案或核準后執(zhí)行。國有企業(yè)工資集體協(xié)商要重點圍繞深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革展開。健全以崗位和業(yè)績?yōu)閮r值導向的薪酬分配制度，制定薪酬市場對標管理辦法，合理確定不同崗位工資水平。健全全員業(yè)績考核制度，強化工資收入與個人績效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻大小合理拉開檔次。原則上一線職工平均工資增長速度不低于本企業(yè)職工平均工資增長速度，企業(yè)集團總部職工平均工資增長速度不超過本企業(yè)職工平均工資增長速度。

　　國有企業(yè)負責人薪酬按照國家和地方關(guān)于國有企業(yè)負責人薪酬管理的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　《通知》指出，要做好非國有企業(yè)工資分配。采取有效措施推動非國有企業(yè)依法開展集體協(xié)商，進一步擴大和鞏固工資集體協(xié)商覆蓋面。尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國有企業(yè)，也應將工資指導線作為確定職工工資水平增長的重要參考依據(jù)，并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。非國有企業(yè)在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時，應相應合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長應向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

　　落實完善工資指導線制度。推動有條件的市(州)探索建立行業(yè)工資指導線制度，制定發(fā)布本地區(qū)主要或部分行業(yè)的工資指導線，為開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商提供參照標準，推動落實職工工資增長。開展工資指導線的宣傳解讀工作，加強執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，切實增強工資指導線的實施效果和社會影響力。