中新網(wǎng)四川新聞10月27日電 (劉剛 任崢)近年來，樂山市井研縣深入貫徹落實上級相關要求，為建設新時代井研引好、育好、用好、留好人才，搭建好“人才梯隊”，以人才振興全面推進鄉(xiāng)村振興。

　　引進人才是搭建好“人才梯隊”的“新引擎”。井研縣出臺《高層次人才引進支持辦法》，以最大支持力度招攬人才，拿出20余個關鍵崗位，吸引百余名高層次人才報名；為企事業(yè)單位招引急需緊缺專業(yè)人才243名，采用“互聯(lián)網(wǎng)+招聘”的模式，有效招引技術性工人千余人，進一步細化公務員招錄，“清單式”問需，針對性招引鎮(zhèn)村急需的專業(yè)化干部，有效改善農(nóng)村公務員專業(yè)結(jié)構(gòu)。

　　培育人才是搭建好“人才梯隊”的“驅(qū)動力”。井研縣投入資金130余萬元用于重點培育49名“本土人才”，打造市級“農(nóng)村家庭能人”培養(yǎng)實訓基地2個、縣級15個；與成都理工大學工程技術學院、樂山師院合作建立“實習實訓”和“柑橘產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實踐”基地，累計培養(yǎng)各類型“農(nóng)村家庭能人”4.5萬余人；以“科技特派團”志愿服務和“三農(nóng)培訓”為載體，累計培訓13.82萬人次，成功培育高素質(zhì)農(nóng)民64人和新型農(nóng)民1549人。

　　用好人才是搭建好“人才梯隊”的“啟動器”。圍繞糧油、柑橘、水產(chǎn)、紡織等主導產(chǎn)業(yè)，抓實科技人才培養(yǎng)與專家人才柔性引進。引進中科院柏連陽院士科研團隊與奇能米業(yè)合作共建專家工作室，助力全縣水稻品質(zhì)、產(chǎn)量雙提升；深化與中柑所、省農(nóng)科院聯(lián)系合作，共建柑橘種業(yè)研究院和科創(chuàng)推廣平臺，柑橘園區(qū)晉升為省四星級園區(qū)，井研沃柑成為西南片區(qū)首個榮獲“圳品”認證的農(nóng)產(chǎn)品；與樂職院合作共建“水產(chǎn)養(yǎng)殖博士工作站”，水產(chǎn)養(yǎng)殖產(chǎn)業(yè)集群清潔生產(chǎn)審核創(chuàng)新試點項目入選國家級試點。

　　留住人才是搭建好“人才梯隊”的“安全鎖”。建立健全選拔任用、激勵保障機制，大膽啟用年輕干部，對表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部人才做到成熟一個，使用一個；注重人才待遇保障，為高層次人才提供了人才公寓入住、金融支持、醫(yī)療保障等服務；嚴格落實黨委聯(lián)系服務人才制度，加強在外優(yōu)秀人才動態(tài)聯(lián)系，免除人才在研工作的后顧之憂，進一步激勵人才大膽創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)。(完)