四川新聞網-首屏新聞記者 謝川霞

　　近日，四川省“新八級工”工作培訓會在成都舉行。會議對四川省“新八級工”工作進行了全面安排部署，對等級認定組織實施中的技術要求進行了培訓，相關單位作技能人才隊伍建設與等級認定工作經驗分享。

　　會議指出，實施“新八級工”制度是加強技能人才隊伍建設、厚植崇尚技能、尊重勞動技能生態(tài)的重要舉措，是加強技能型社會建設、助力技能提升、促進共同富裕的有力抓手，是加強企業(yè)人才供需匹配、推進創(chuàng)新驅動發(fā)展、培育發(fā)展新質生產力的基礎支撐。

　　據了解，“新八級工”是相對“老八級工”而言。上世紀50年代，我國開始實行“八級工”制度，從一級到八級分為8個等級，每個等級對應不同的技術水平、崗位職責和收入待遇。改革開放后，“老八級工”逐漸被簡化為初、中、高三級，后來又增加技師、高級技師，這就是目前的“五級”技能等級評價體系。

　　下一步將如何落實“新八級工”工作？會議要求，要確保等級認定工作覆蓋所有符合條件的企業(yè)和技能人才(含在川央企)；要堅持公平、公正、公開原則，開展多方面綜合評價，確保推薦的每一位首席技師和特級技師都是行業(yè)內的引領示范，實現(xiàn)優(yōu)中選優(yōu)；省人力資源社會保障廳將綜合考慮行業(yè)、地域、人才基數、人才結構及各單位工作情況等因素，對首席技師、特級技師進行綜合評議；要加強薪酬待遇制度的建設，對獲得首席技師和特級技師的技能人才，按規(guī)定納入全省高技能領軍人才計劃等人才項目，通過激勵措施激發(fā)技能人才的積極性和創(chuàng)造性；要建立與“新八級工”制度相匹配的考核管理體系，實行首席技師、特級技師聘期管理制度，對管理期內考核不合格等情形的評聘人員，按程序取消相關待遇，對考核優(yōu)秀的評聘人員，在高技能人才項目建設中給予優(yōu)先考慮。