中新網(wǎng)四川新聞3月12日電(吳平華)近日，成都市青羊區(qū)人民法院審理了一起“女員工懷孕，卻遭遇公司以各種理由辭退而要求公司賠償”的案件，最終，法院依法判決公司賠償女員工18622.66元。

　　原告邵某某家住成都市武侯區(qū)，2022年5月4日入職位于成都市高新區(qū)某廣告公司，雙方簽訂勞動(dòng)合同約定邵某某擔(dān)任文案策劃職務(wù)，月薪10000元，2022年10月降至8500元。2023年1月5日，邵某某查出懷孕后告知公司，公司以邵某某懷孕不能出差為由多次勸退。2023年2月21日，邵某某與公司工作人員微信聊天表示，拒絕公司的辭退，表示不接受公司提出的條件，并要求公司若堅(jiān)持辭退，需出具書面通知寫明原因并加蓋公章。2023年2月23日，公司出具《終止勞動(dòng)合同證明》。2023年2月24日，邵某某向仲裁申請(qǐng)違法解除勞動(dòng)合同的賠償金等。公司則以邵某某違反公司規(guī)章制度、服務(wù)項(xiàng)目多次被甲方投訴等為由拒絕賠償，邵某某遂起訴至院。

　　經(jīng)法院審理認(rèn)為，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(一)》第四十四條“因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，從現(xiàn)有證據(jù)看，能夠認(rèn)定系由公司提出解除勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，證人證言及公司提交的證據(jù)無法證明員工手冊(cè)經(jīng)過了民主程序制定或向邵某某進(jìn)行公示，故現(xiàn)有證據(jù)無法證明邵某某存在違反公司制度等行為。雖公司系應(yīng)邵某某要求出具的《終止勞動(dòng)合同證明》，但結(jié)合雙方提交的聊天記錄，法院認(rèn)定，雙方勞動(dòng)關(guān)系的解除系違法解除。

　　根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條、第八十七條之規(guī)定，結(jié)合邵某某離職前十二個(gè)月平均工資及工作期限，公司應(yīng)向邵某某支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金18622.66元。

　　法官提醒，《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定，任何單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同。婦女勞動(dòng)權(quán)益受到法律的保護(hù)，懷孕期間婦女有權(quán)拒絕公司的不當(dāng)辭退并要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，同時(shí)作好證據(jù)的收集以便必要時(shí)維護(hù)自己的正當(dāng)合法權(quán)益。(完)