近日，四川部分地區(qū)持續(xù)出現(xiàn)高溫天氣。8月21日，全省多地最高氣溫達(dá)到39℃及以上。烈日炙烤下，您的高溫津貼領(lǐng)到了嗎？“全省高溫津貼按天發(fā)放，如果勞動(dòng)者符合條件卻沒有領(lǐng)到高溫津貼，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴。”四川省人力資源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
按天發(fā)放，每人每天13—23元
根據(jù)四川省人力資源和社會(huì)保障廳等四部門發(fā)文，從8月1日起，全省高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)從每人每天10元—18元調(diào)整為每人每天13元—23元。在持續(xù)高溫天氣下，有關(guān)高溫津貼的這些知識(shí)需要了解。
目前，四川高溫津貼按天發(fā)放。所謂按天發(fā)放，是指全年當(dāng)中，只要當(dāng)天氣溫達(dá)到發(fā)放高溫津貼標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)該發(fā)放高溫津貼�！八拇ㄗ�2007年建立高溫津貼制度以來，一直采用按天發(fā)放的方式�！彼拇ㄊ∪肆Y源和社會(huì)保障廳相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，此舉旨在保障勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)又不過多增加用人單位負(fù)擔(dān)。
按照相關(guān)規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃(含35℃)以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃(不含33℃)以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼并納入工資總額。
什么是高溫作業(yè)？什么是高溫天氣？什么又是高溫天氣作業(yè)？
上述負(fù)責(zé)人介紹，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，高溫作業(yè)是指有高氣溫、或有強(qiáng)烈的熱輻射、或伴有高氣濕(相對(duì)濕度≥80%RH)相結(jié)合的異常作業(yè)條件、濕球黑球溫度指數(shù)(WBGT指數(shù))超過規(guī)定限值的作業(yè)。高溫天氣是指地市級(jí)以上氣象主管部門所屬氣象臺(tái)站向公眾發(fā)布的日最高氣溫35℃以上的天氣。高溫天氣作業(yè)是指用人單位在高溫天氣期間安排勞動(dòng)者在高溫自然氣象環(huán)境下進(jìn)行的作業(yè)。
勞動(dòng)者符合領(lǐng)取條件，但沒領(lǐng)到高溫津貼，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。四川省人力資源和社會(huì)保障廳勞動(dòng)保障監(jiān)察局投訴舉報(bào)電話：028—86131176。
三大權(quán)益，高溫下的勞動(dòng)者別忽略
四川省人力資源和社會(huì)保障廳溫馨提醒，在高溫下辛勤工作的勞動(dòng)者們，享有三大權(quán)益。
首先，勞動(dòng)者有休息權(quán)利。
用人單位應(yīng)合理安排勞動(dòng)者在高溫天氣下的戶外工作時(shí)間，盡量避開酷熱時(shí)段作業(yè)，適當(dāng)增加勞動(dòng)者休息時(shí)間和輪換班次。日最高氣溫達(dá)到40℃以上，停止當(dāng)日室外露天作業(yè)；日最高氣溫達(dá)到37℃以上、40℃以下時(shí)，盡量縮短室外連續(xù)工作時(shí)間，室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過6小時(shí)，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內(nèi)不得安排室外露天作業(yè)；
日最高氣溫達(dá)到35℃以上、37℃以下時(shí)，采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續(xù)工作時(shí)間，并不得安排勞動(dòng)者加班。
其次，相應(yīng)的防暑降溫措施。
用人單位應(yīng)在高溫天氣戶外工作場(chǎng)所或高溫工作場(chǎng)所配備必要的防暑降溫設(shè)備設(shè)施，為從事高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者提供符合要求的個(gè)人防護(hù)用品、防暑降溫飲料、保健用品等。對(duì)不適宜高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者，及時(shí)協(xié)商調(diào)整工作任務(wù)，不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣下從事戶外作業(yè)及在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。對(duì)出現(xiàn)中暑等癥狀的勞動(dòng)者，立即采取救治措施，必要時(shí)及時(shí)送醫(yī)治療。
第三，獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。
用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。用人單位要合理確定高溫天氣下勞動(dòng)者的工作量和勞動(dòng)強(qiáng)度，不得因高溫天氣停工、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資待遇。
記者 劉春華
(來源：川觀新聞)
