四川在線記者 任鴻

　　8月30日，四川在線記者從省委組織部獲悉，根據(jù)省委組織部的統(tǒng)一部署，近日，攀枝花、自貢、廣元、內(nèi)江、樂山、宜賓、廣安、巴中、雅安、眉山、資陽、阿壩、涼山等13個(gè)市(州)集中發(fā)布公告，同步開展公開遴選和公開選調(diào)工作。此次遴選選調(diào)共涉及315個(gè)職位、369人，其中遴選218個(gè)職位、269人，選調(diào)97個(gè)職位、100人。

　　本次遴選和選調(diào)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定，面向轄區(qū)內(nèi)的下級機(jī)關(guān)或國有企事業(yè)單位進(jìn)行，從9月1日起正式開始報(bào)名。廣大考生可登錄省人社廳官網(wǎng)“人事考試專欄”增設(shè)的“四川省公開遴選(考調(diào))和公開選調(diào)公務(wù)員考試專題”欄目查看報(bào)考信息。

　　據(jù)悉，今年遴選選調(diào)工作在總結(jié)歷年來成熟經(jīng)驗(yàn)做法基礎(chǔ)上，按照“微改革”的思路作了調(diào)整完善，主要有以下四個(gè)方面特點(diǎn)：

　　聚焦服務(wù)中心大局。認(rèn)真貫徹省委第十一屆九次全會(huì)精神，牢固樹立人才是第一資源的理念，積極為服務(wù)成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈、省委“一干多支”發(fā)展戰(zhàn)略和鄉(xiāng)村振興等選拔優(yōu)秀人才。自貢、資陽、宜賓、廣安、阿壩、涼山等市(州)直機(jī)關(guān)拿出發(fā)改、經(jīng)信、科技等部門職位，遴選具有經(jīng)濟(jì)、金融、法律、科技等專業(yè)背景或工作經(jīng)歷，且具有基層治理經(jīng)驗(yàn)的人才。自貢、內(nèi)江、樂山、廣安等地拿出鄉(xiāng)科級領(lǐng)導(dǎo)職位招攬縣級重點(diǎn)領(lǐng)域、重點(diǎn)部門緊缺的總工程師、總經(jīng)濟(jì)師、總農(nóng)藝師、總督學(xué)等專業(yè)人才；攀枝花著眼攀西戰(zhàn)略資源創(chuàng)新開發(fā)試驗(yàn)區(qū)和攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)的建設(shè)，拿出市發(fā)改委產(chǎn)業(yè)發(fā)展科副科長職位公開選調(diào)；巴中市拿出2個(gè)副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長職位專門公開選調(diào)，切實(shí)加大從國有企事業(yè)單位選拔引進(jìn)優(yōu)秀人才力度。結(jié)合市(州)直機(jī)關(guān)用人需要，本次遴選職位除包括綜合管理類外，還有行政執(zhí)法、公安機(jī)關(guān)執(zhí)法勤務(wù)、法院系統(tǒng)司法輔助人員、司法警察等各個(gè)類別，與公務(wù)員分類改革全面推行后的管理要求相匹配。

　　鮮明選人用人導(dǎo)向。突出政治標(biāo)準(zhǔn)，在人選條件上嚴(yán)格政治要求，在考察識(shí)別上突出政治素質(zhì)，在審核把關(guān)上強(qiáng)調(diào)政治紀(jì)律，切實(shí)把政治能力過硬的選出來，把政治上不過關(guān)的擋在門外。堅(jiān)持全面考察，所有職位均實(shí)行差額考察，并采取民主測評、征求意見、實(shí)地調(diào)查、個(gè)別談話和查閱人事檔案資料等方式，全面掌握人選德、能、勤、績、廉各方面情況；加強(qiáng)對工作實(shí)績和專業(yè)素養(yǎng)的考察，對在脫貧攻堅(jiān)、鄉(xiāng)村振興、基層治理、疫情防控等基層一線或重大任務(wù)中表現(xiàn)突出的優(yōu)先考慮。強(qiáng)調(diào)人崗相適，不唯分取人，考試成績只作為進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的依據(jù)，最終根據(jù)差額考察情況和職位要求擇優(yōu)確定遴選選調(diào)人選，讓有為者有位、能干者能上、優(yōu)秀者優(yōu)先。

　　注重傾斜基層一線。堅(jiān)持基層導(dǎo)向，積極為基層公務(wù)員構(gòu)建職業(yè)發(fā)展上升通道，把遴選作為市(州)直機(jī)關(guān)補(bǔ)充公務(wù)員的重要渠道，努力形成“優(yōu)秀人才到基層去、上級機(jī)關(guān)公務(wù)員從基層來”的局面。把選調(diào)作為優(yōu)化基層公務(wù)員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)、提升基層治理能力建設(shè)的有效途徑，縣鄉(xiāng)機(jī)關(guān)選調(diào)名額占69%，著力把優(yōu)秀專業(yè)人才選拔到基層領(lǐng)導(dǎo)崗位。堅(jiān)持統(tǒng)籌兼顧，在積極為上級機(jī)關(guān)選拔人才的同時(shí)，注重減少對基層公務(wù)員隊(duì)伍的影響，在遴選中嚴(yán)格執(zhí)行基層工作經(jīng)歷要求，強(qiáng)調(diào)未滿最低服務(wù)年限及新錄用公務(wù)員試用期、任職試用期或提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年等情形不能報(bào)考。遴選工作還注重向艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)人員傾斜，比如，阿壩州明確，同等條件下高海拔縣(市)、基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的公務(wù)員優(yōu)先。

　　突出規(guī)范科學(xué)高效。嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，規(guī)范方法步驟；同步推進(jìn)各項(xiàng)工作，做到收集計(jì)劃、報(bào)審方案、發(fā)布公告、啟動(dòng)報(bào)名、組織筆試“五個(gè)同步”。規(guī)范資格條件設(shè)置，統(tǒng)一年齡及工作經(jīng)歷年限、任職經(jīng)歷年限時(shí)間計(jì)算辦法，指導(dǎo)合理設(shè)置年齡、學(xué)歷、經(jīng)歷等條件，嚴(yán)禁設(shè)置與職位要求無關(guān)的條件，堅(jiān)決杜絕“蘿卜招考”。完善綜合成績計(jì)算辦法，將筆試成績納入綜合成績，更加科學(xué)全面反映考生綜合素質(zhì)。堅(jiān)持因地制宜，各市(州)結(jié)合本地實(shí)際研究確定開考比例、頂崗試用期限及開展專業(yè)能力測試等內(nèi)容。加強(qiáng)考試保障，全省統(tǒng)一組織筆試試題命制、考試及閱卷工作，嚴(yán)格落實(shí)保密要求，高質(zhì)高效推進(jìn)工作。

　　具體招考信息可登錄四川省人力資源和社會(huì)保障廳人事考試專欄—公務(wù)員欄目查看。