7月4日，記者從四川省委組織部獲悉，根據(jù)年度工作安排，結(jié)合各地選人用人需要，當日，成都市等19個市(州)集中發(fā)布公告，同步啟動年度市(州)以下機關(guān)公開遴選(含考調(diào))和公開選調(diào)工作。

　　此次遴選選調(diào)共涉及668個職位、868個名額，其中遴選職位528個、名額728人，分別比去年增加142%、171%；公開選調(diào)共140個職位和名額，比去年增加44%。

　　今年市(州)遴選選調(diào)工作是在中組部修訂《公務(wù)員公開遴選辦法》和省委組織部印發(fā)《關(guān)于進一步加強和改進公開遴選工作的通知》后，我省首次統(tǒng)籌開展的市(州)以下機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作，在工作組織、職位選擇、條件程序設(shè)置、考試考核辦法等方面也呈現(xiàn)出諸多新特點。

　　數(shù)據(jù)

　　遴選選調(diào)共涉及

　　668個職位 868個名額

　　其中：

　　遴選職位

　　528個、名額728人

　　分別比去年增加了142%、171%

　　公開選調(diào)

　　共140個職位和名額

　　比去年增加了44%

　　縣鄉(xiāng)機關(guān)選調(diào)職位共109個

　　占比達78%

　　職位

　　●涉及經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、物流、農(nóng)業(yè)、法律等多個領(lǐng)域

　　●大多是關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的“關(guān)鍵崗位”

　　聚焦中心大局 多地拿出“關(guān)鍵崗位”和相當數(shù)量的領(lǐng)導(dǎo)職位

　　此次遴選選調(diào)職位涉及經(jīng)濟、金融、規(guī)劃、物流、農(nóng)業(yè)、法律等多個領(lǐng)域，大多是關(guān)系經(jīng)濟社會發(fā)展的“關(guān)鍵崗位”，旨在積極為成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟圈建設(shè)、創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展和鄉(xiāng)村振興等重大戰(zhàn)略選拔優(yōu)秀人才。

　　在領(lǐng)導(dǎo)職位方面，10個市(州)的統(tǒng)戰(zhàn)部、鄉(xiāng)村振興局、教育局等單位拿出鄉(xiāng)科級正職領(lǐng)導(dǎo)職位，市政府辦、發(fā)展改革委、經(jīng)信局、自然資源和規(guī)劃局、區(qū)域協(xié)同發(fā)展局、市場監(jiān)管局等單位拿出鄉(xiāng)科級副職領(lǐng)導(dǎo)職位開展遴選；內(nèi)江、巴中、樂山、廣安等地拿出88個總工程師、總經(jīng)濟師、總農(nóng)藝師、總督學(xué)等專業(yè)性較強的領(lǐng)導(dǎo)職位選調(diào)，部分職位還明確，滿足條件可直接提任調(diào)任。

　　為更好服務(wù)保障中心工作，進一步鮮明用人導(dǎo)向，省委組織部規(guī)定，阿壩、甘孜、涼山三州和艱苦邊遠縣(市、區(qū))根據(jù)需要可面向全省開展遴選考調(diào)，引導(dǎo)人才向艱苦邊遠地區(qū)流動；其他地區(qū)因服務(wù)保障國家和全省重大戰(zhàn)略決策需要的，經(jīng)批準也可面向全省遴選。

　　根據(jù)上述規(guī)定，今年攀枝花、內(nèi)江、達州、甘孜等4個市(州)共有19個職位、27個名額面向全省遴選。

　　聚焦科學(xué)規(guī)范 省市縣三級分工協(xié)作 確保遴選選調(diào)工作有序開展

　　省委組織部相關(guān)同志介紹，為確保遴選選調(diào)工作有序開展，今年我省更加注重省市縣的三級協(xié)作，注重市(州)和縣(市、區(qū))一級的主體作用發(fā)揮。

　　今年我省全面加強市(州)以下機關(guān)公開遴選和公開選調(diào)工作統(tǒng)籌力度。我省明確，原則上市(州)級機關(guān)遴選選調(diào)由市級公務(wù)員主管部門集中統(tǒng)一組織。同時，我省加大對縣以下機關(guān)考調(diào)工作的統(tǒng)籌力度。成都、樂山、巴中等10個市(州)首次將縣(市、區(qū))級機關(guān)公開考調(diào)一并納入集中開展范圍，切實規(guī)范操作、提升質(zhì)量。

　　在宏觀統(tǒng)籌層面，省委組織部注重加強工作指導(dǎo)，嚴格審核公告，做到了“三個統(tǒng)一”。一是統(tǒng)一程序條件，重點糾治資格條件一味求高、針對性不強的不良傾向，要求原則上不限制全日制學(xué)歷、綜合管理職位不作專業(yè)限制，同時加強工作銜接、提高工作效率，及時發(fā)布報考信息，引導(dǎo)考生合理有序報考。二是統(tǒng)一政策口徑，規(guī)范對本級機關(guān)工作經(jīng)歷、年度考核結(jié)果、基層服務(wù)年限等的認定標準，解決政策理解不精準、把握不一致的問題。三是統(tǒng)一時間進度，各市(州)遴選選調(diào)同步收集計劃、同步發(fā)布公告、同步開展報名、同步組織考試，確保工作規(guī)范統(tǒng)一。

　　聚焦考準考實 綜合使用多種考核辦法 破除“唯分取人”傾向

　　今年，在干部考核上，我省將拿出新辦法。省委組織部相關(guān)同志介紹，本次筆試將由省人事考試中心統(tǒng)一命制試題，我省將選派省級機關(guān)處級領(lǐng)導(dǎo)干部參與閱卷工作，保證試題命制和評閱質(zhì)量。同時，我省還對面試形式作了較大優(yōu)化調(diào)整，主要采取無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、結(jié)構(gòu)化小組面試、集體面談等多種方式開展面試。對于專業(yè)性較強的職位，我省也鼓勵結(jié)合職位特點和需要開展專業(yè)知識技能測試，切實提高測評精準性、科學(xué)性。

　　為確保選準選好，省委組織部強調(diào)，要加強政治素質(zhì)考察，深入了解考生政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面情況；要全面落實差額考察，充分了解掌握工作實績和群眾公認程度；要用好用活頂崗試用，在實際工作場景中近距離、全方位測查人崗相適度，切實破除“唯分取人”傾向，著力解決“干得不好考得好”的問題。

　　聚焦傾斜基層 充實基層干部人才隊伍 縣鄉(xiāng)機關(guān)選調(diào)職位占比78%

　　省委組織部相關(guān)同志告訴記者，今年，我省在積極為基層公務(wù)員構(gòu)建職業(yè)發(fā)展上升通道的同時，也注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，努力形成“上級機關(guān)公務(wù)員從基層來、優(yōu)秀人才到基層去”的良性互動。

　　今年參加遴選的市(州)數(shù)量和職位、名額數(shù)，均創(chuàng)歷史新高，其中成都市首次參加統(tǒng)籌遴選就拿出37個職位、89個名額，宜賓、自貢、甘孜、樂山等4個市(州)遴選名額也均超50個。

　　遴選還注重統(tǒng)籌兼顧，努力減少對基層公務(wù)員隊伍穩(wěn)定的影響。19個市(州)將集中組織遴選，此舉將有效避免基層公務(wù)員多頭報考、常年備考的問題。

　　此外，今年我省還將嚴格執(zhí)行具有2年基層工作經(jīng)歷、2年本級機關(guān)工作經(jīng)歷和在鄉(xiāng)鎮(zhèn)5年服務(wù)年限等限制性規(guī)定，著力解決人員頻繁流動、無序流動問題。

　　上述省委組織部相關(guān)同志介紹，此次選調(diào)注重為基層選拔所需優(yōu)秀人才，縣鄉(xiāng)機關(guān)選調(diào)職位共109個、占比達78%，其中不乏副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長等“高含金量”職位，把選調(diào)作為充實基層治理力量、提升基層治理能力的重要途徑。(四川日報全媒體記者 樊邦平)