從10月1日起，《四川省工傷保險費率管理辦法》正式實施。為助力企業(yè)健康發(fā)展，該管理辦法規(guī)定用人單位的工傷保險繳費費率實行浮動管理。其中，用人單位費用支出額大于繳費額時，應(yīng)上浮費率；用人單位費用支出額小于繳費額時，則應(yīng)下浮費率。上浮和下浮的具體情形是什么，浮動的比例又是多少？

　　繳費率浮動管理，首次參保執(zhí)行基準(zhǔn)費率

　　人力資源社會保障廳相關(guān)負責(zé)人介紹，按照《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》(GB/T 4754-2017)對行業(yè)的劃分，根據(jù)不同行業(yè)的工傷風(fēng)險程度，由低到高，依次將全省行政區(qū)域內(nèi)的行業(yè)工傷風(fēng)險類別劃分為一類至八類，《國民經(jīng)濟行業(yè)分類》有更新的，按更新后的行業(yè)分類重新劃分。不同工傷風(fēng)險類別的行業(yè)執(zhí)行不同的工傷保險行業(yè)基準(zhǔn)費率(以下稱基準(zhǔn)費率)。

　　用人單位的工傷保險繳費費率實行浮動管理，按自然年度每年浮動一次，從每年1月起開始執(zhí)行。其中：一類行業(yè)在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%，不實行費率下�。欢�類至八類行業(yè)在基準(zhǔn)費率的基礎(chǔ)上，可向上浮動至120%、150%或者向下浮動至80%、50%。其中，用人單位首次參加工傷保險執(zhí)行基準(zhǔn)費率。用人單位在上年度首次參加工傷保險且繳費不足12個月的，不實行費率浮動，仍執(zhí)行基準(zhǔn)費率。

　　各級社保經(jīng)辦機構(gòu)在每年第一季度具體核定各用人單位的工傷保險費率，并在費率調(diào)整后10個工作日內(nèi)，將浮動結(jié)果通過線上或線下方式告知參保單位。用人單位在費率浮動周期內(nèi)費率浮動工作完成前，暫按原費率申報每月工傷保險費，在費率浮動工作完成后，改按浮動調(diào)整后的費率從當(dāng)年1月起執(zhí)行。

　　哪些情形上��？上浮比例是多少？

　　用人單位的工傷保險繳費哪些情形要上��？上浮比例又是多少？

　　上述負責(zé)人介紹，社保經(jīng)辦機構(gòu)會根據(jù)用人單位上年度的工傷保險支繳率，按相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進行浮動。所謂工傷保險支繳率，是指在一個浮動周期內(nèi)，工傷保險基金支付用人單位工傷職工和供養(yǎng)親屬的工傷保險待遇金額與該單位繳納工傷保險費的比例。具體浮動標(biāo)準(zhǔn)為——

　　上年度工傷保險支繳率為零的用人單位，本年度工傷保險費率下浮至基準(zhǔn)費率的50%；支繳率大于零且小于等于50%的用人單位，下浮至基準(zhǔn)費率的80%；支繳率大于50%且小于等于100%的用人單位，費率不浮動，執(zhí)行基準(zhǔn)費率；支繳率大于100%且小于等于150%的用人單位，上浮至基準(zhǔn)費率的120%； 支繳率大于150%的用人單位，上浮至基準(zhǔn)費率的150%。

　　在執(zhí)行工傷保險支繳率浮動標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上，對上年度工傷發(fā)生率達到全省平均工傷發(fā)生率3倍及以上的用人單位，再進行如下調(diào)整：按照工傷保險支繳率計算應(yīng)當(dāng)下浮的用人單位，本年度工傷保險費率不予下浮，執(zhí)行基準(zhǔn)費率；應(yīng)當(dāng)執(zhí)行基準(zhǔn)費率的用人單位，上浮至基準(zhǔn)費率的120%；應(yīng)當(dāng)上浮至基準(zhǔn)費率120%的用人單位，上浮至基準(zhǔn)費率的150%。

　　該管理辦法還鼓勵企業(yè)積極安全生產(chǎn)和進行職業(yè)病防冶。如果用人單位在上年度有發(fā)生1例及以上接塵工齡不足5年的勞動者新發(fā)職業(yè)性塵肺病，或新發(fā)生3例及以上職業(yè)病情形的，本年度工傷保險費率直接上浮至基準(zhǔn)費率的150%。