近日，成都市人社局官網(wǎng)公布了《關(guān)于發(fā)布成都市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》。根據(jù)成都市2023年經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r，綜合考慮2023年全市國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、社會(huì)勞動(dòng)生產(chǎn)率和城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展目標(biāo)，經(jīng)綜合平衡，確定2023年全市企業(yè)工資指導(dǎo)線為：

　　(一)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)基準(zhǔn)線為6%；

　　(二)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)上線為9%；

　　(三)企業(yè)貨幣工資增長(zhǎng)下線為3%。

　　注：成都市2023年企業(yè)工資指導(dǎo)線適用于在蓉的各類企業(yè)在崗職工工資分配。

　　分類指導(dǎo)意見

　　01.

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立與經(jīng)濟(jì)效益相協(xié)調(diào)的工資正常增長(zhǎng)機(jī)制，通過開展工資集體協(xié)商，兼顧效率與公平，合理確定本企業(yè)的工資增長(zhǎng)水平和不同崗位人員的工資調(diào)整幅度，既促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，又保障職工權(quán)益。

　　生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)的企業(yè)，可圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在上線與基準(zhǔn)線之間安排工資增長(zhǎng)；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長(zhǎng)；企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、支付能力不足、不能按照工資指導(dǎo)線標(biāo)準(zhǔn)安排職工工資增長(zhǎng)的，可低于下線確定工資水平，包括零增長(zhǎng)或負(fù)增長(zhǎng)，但企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的職工工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

　　02.

　　企業(yè)應(yīng)當(dāng)把工資指導(dǎo)線作為工資集體協(xié)商的重要依據(jù)，工會(huì)方應(yīng)當(dāng)主動(dòng)發(fā)起協(xié)商要約，企業(yè)方應(yīng)積極響應(yīng)，雙方通過工資集體協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案，訂立工資專項(xiàng)集體合同(協(xié)議)，并按規(guī)定報(bào)人力資源社會(huì)保障部門審查。

　　開展工資集體協(xié)商時(shí)，要著重體現(xiàn)勞動(dòng)生產(chǎn)要素在分配中的價(jià)值，適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)工資價(jià)位行情，使職工工資隨企業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)和利潤(rùn)增長(zhǎng)得到相應(yīng)幅度的提高。

　　尚未建立工資集體協(xié)商制度的非國(guó)有企業(yè)，也應(yīng)將工資指導(dǎo)線作為確定職工工資水平增長(zhǎng)的重要參考依據(jù)，合理提高企業(yè)職工尤其是一線職工的工資收入水平，工資增長(zhǎng)應(yīng)向關(guān)鍵崗位、艱苦崗位、技能崗位傾斜。

　　03.

　　國(guó)有企業(yè)要結(jié)合中長(zhǎng)期人力資源規(guī)劃，充分考慮工資支付的剛性、合理性和合規(guī)性等因素，審慎確定工資增長(zhǎng)水平。

　　其中，功能類、公益類國(guó)有企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行工資總額管理政策與企業(yè)工資指導(dǎo)線政策，在薪酬審核部門核定的工資總額和工資指導(dǎo)線的調(diào)控范圍內(nèi)，按照相關(guān)規(guī)定調(diào)整和確定本企業(yè)工資增長(zhǎng)水平；競(jìng)爭(zhēng)類國(guó)有企業(yè)工資增幅按照與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率掛鉤，與勞動(dòng)力市場(chǎng)基本相適應(yīng)的原則，由董事會(huì)按規(guī)定研究決定，工資總額預(yù)算報(bào)薪酬審核部門備案或核準(zhǔn)后執(zhí)行。

　　要健全以崗位和業(yè)績(jī)?yōu)閮r(jià)值導(dǎo)向的薪酬分配制度，制定薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)管理辦法，合理確定不同崗位工資水平，向關(guān)鍵崗位、生產(chǎn)一線和緊缺急需的高層次、高技能人才傾斜，調(diào)整不合理過高收入。

　　要健全全員業(yè)績(jī)考核制度，強(qiáng)化工資收入與個(gè)人績(jī)效緊密掛鉤，根據(jù)貢獻(xiàn)大小合理拉開檔次。

　　原則上一線職工平均工資增長(zhǎng)幅度不低于本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度，企業(yè)集團(tuán)總部職工平均工資增長(zhǎng)幅度不超過本企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)幅度。

　　04.

　　各級(jí)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方應(yīng)按照全市企業(yè)工資集體協(xié)商提質(zhì)增效要求，指導(dǎo)督促企業(yè)規(guī)范協(xié)商程序、增強(qiáng)實(shí)效性，提高職工參與度和總體滿意度。同時(shí)，要結(jié)合勞動(dòng)工資政策執(zhí)行情況調(diào)查、企業(yè)薪酬調(diào)查等工作，充分發(fā)揮工資指導(dǎo)線的導(dǎo)向作用，為指導(dǎo)企業(yè)工資分配提供更好服務(wù)。

　　05.

　　市、區(qū)(市)縣人力資源社會(huì)保障部門會(huì)同同級(jí)財(cái)政、審計(jì)、國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理等部門，依法對(duì)國(guó)有企業(yè)工資內(nèi)外收入情況開展監(jiān)督檢查。

　　(來源：成都發(fā)布)