中新網(wǎng)四川新聞6月26日電 (鄢懷林 呂婷婷)“身為一名新錄用公務員，面對工作和未來曾有些迷茫，而在座談會上得知組織為我們實施‘引領護航’，不僅有經(jīng)驗豐富的導師幫帶，還有培訓提能、成長規(guī)劃等舉措，內心踏實多了！”近日，一場新錄用公務員座談會在青川縣行政中心熱烈舉行，剛從學校畢業(yè)參加工作的張仲賢感嘆道。
為進一步增強新錄用公務員管理培養(yǎng)的針對性與時效性，近年來，青川縣圍繞“一年跟著干、三年獨立干、五年成骨干”的工作目標，積極推行新錄用公務員培養(yǎng)管理“引領護航”行動。
“適應年”跟著干 規(guī)范行為立標準
“三人行，必有我?guī)熝�。擇其善者而從之。”座談會上，張仲賢積極向前輩學習，當天還與三名業(yè)務導師簽訂了指導協(xié)議。
“剛到單位時，工作繁雜無序，毫無頭緒，內心滿是落差與迷茫�！鼻啻ǹh市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊譙力峰回憶說：1年前，他的導師結合親身感悟和經(jīng)歷，從思想、工作、學習、生活等各個方面對他耐心開導、傳授方法，他也主動向導師學習，做到定期談話和匯報，逐漸上手業(yè)務工作，獲得領導同事認可，工作的成就感也日益增強�！叭缃裆頌檫^來人，我也將從思想、業(yè)務、作風等方面帶好新人�！�
“新錄用公務員作為干部隊伍建設的‘源頭活水’，其剛進單位時的培養(yǎng)卻常常被忽視�！鼻啻ǹh委組織部常務副部長趙維表示，今年，青川縣將開展新錄用公務員“引領護航”行動納入八大攻堅專項工作，著力在“適應年”塑形鑄魂時期，通過建立“1+3”導師幫帶制，助力新錄用公務員盡快熟悉業(yè)務工作、掌握工作方法。截至目前，共簽訂結對幫帶導師帶徒協(xié)議60份。
同時，為強化理想信念、紀法規(guī)矩等方面的培養(yǎng)教育，青川縣將新錄用公務員培訓納入全縣干部教育培訓主體班，按照“全縣主體班集中訓+部門單位針對訓”的模式，常態(tài)化開展黨性教育、精準開展業(yè)務培訓、進行崗前廉政教育等。
“強基年”獨立干 提升能力練本領
“這一切都離不開組織為我量身定制的成長規(guī)劃圖以及招商分局這個良好平臺�！睆南笱浪饺胝猩态F(xiàn)場，短短兩三年時間，公務員李洋從青澀懵懂的大學生成長為業(yè)務嫻熟的招商引資干部。5月30日，是李洋到鋁基新材料招商分局任職滿半年的日子�！拔易鳛槟贻p干部，能被組織選派到招商分局工作，這是對我工作和能力的極大認可�！�
為動態(tài)掌握新錄用公務員的綜合情況，青川縣構建了鏈條化跟蹤培養(yǎng)機制，按照“一人一檔、季度更新、逐年記錄”的原則，建立新錄用公務員培養(yǎng)管理檔案，按年度時間節(jié)點制定5年成長規(guī)劃圖，及時記錄培養(yǎng)期間的教育培訓、實踐鍛煉、導師幫帶、考核獎勵等工作落實情況。2022年以來，青川縣共選派6名選調生到市直部門跟班學習，19名年輕干部到鄉(xiāng)村振興一線擔任第一書記、工作隊長和駐村干部，12名年輕干部充實到產(chǎn)業(yè)招商分局，17名優(yōu)秀年輕干部參與“廣平高速項目建設”“公園城市建設”等全縣重點專項工作。
“培優(yōu)年”成骨干 選優(yōu)育強擔重任
今年27歲的凌倩是2018年參加工作，她現(xiàn)在是青川縣年輕公務員中的佼佼者，先后榮獲“廣元市2018年度學習型黨員”、廣元市以文輔政大比武“好信息”比賽二等獎、青川縣“文秘50強”等多項榮譽。2023年底，凌倩被提拔擔任青川縣投資促進中心副主任。
雖然對凌倩而言，這次提拔有些“意外”，但在組織看來，這是“水到渠成”之事，也是青川縣新錄用公務員快速成長的有力印證。
青川縣以職位職責和所承擔的工作任務為基本依據(jù)，通過日常檢查、定期抽查、隨機暗訪等方式，以及現(xiàn)場評議、實地查看、個別走訪等手段進行聯(lián)合考核，對表現(xiàn)突出的在提拔使用、評先選優(yōu)、表揚獎勵、外出培訓等方面優(yōu)先考慮。截至目前，該縣30歲以下公務員中已有26名成長為副科級干部，2名成長為正科級干部。
“讓干得好的年輕干部登上臺面，以自身的‘出彩’帶動整個隊伍‘出彩’，推動整個干部隊伍工作有動力、成長有希望�！鼻啻ǹh委常委、組織部部長陽建華表示，接下來，該縣還將系統(tǒng)化、精準化為新錄用公務員鋪路子、壓擔子、搭臺子，助力他們快速成長。(完)
