中新網(wǎng)四川新聞12月5日電 (劉剛 鄭琦)自公務(wù)員職務(wù)與職級并行工作開展以來，樂山市沙灣區(qū)始終把加強(qiáng)公務(wù)員職務(wù)職級晉升管理，作為激發(fā)公務(wù)員隊(duì)伍整體活力的有力抓手，從嚴(yán)、從實(shí)、從細(xì)推進(jìn)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，力促工作開展到位、制度落到實(shí)處。

　　安排部署突出“細(xì)”。堅(jiān)持把全面推行公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度，作為貫徹落實(shí)《公務(wù)員法》的一項(xiàng)重要內(nèi)容，建立公務(wù)員職級晉升臺賬和職數(shù)使用情況，并對職級職數(shù)核定數(shù)、空缺數(shù)、實(shí)有數(shù)等信息實(shí)行動態(tài)管理，做到底數(shù)清、情況明；每季度對全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行情況進(jìn)行全面分析研判，對職數(shù)和晉升人數(shù)進(jìn)行測算，有針對性地制定晉升方案，力求全區(qū)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度實(shí)施工作更具體明確、更有可操作性。

　　晉升程序注重“嚴(yán)”。綜合考量公務(wù)員的政治素養(yǎng)、工作實(shí)績、群眾口碑等情況，“全方位”科學(xué)民主推選公務(wù)員，確保人選把關(guān)不打折扣；嚴(yán)格執(zhí)行職級職數(shù)設(shè)置要求，重點(diǎn)核實(shí)公務(wù)員“三齡兩歷一身份”和年度考核、受黨紀(jì)政務(wù)處分等情況，認(rèn)真聽取黨風(fēng)廉政、干部監(jiān)督方面的意見，把“從嚴(yán)監(jiān)督”貫穿職級晉升的“全過程”。

　　激勵導(dǎo)向強(qiáng)化“實(shí)”。突出正向激勵，注重實(shí)績貢獻(xiàn)，堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選強(qiáng)，著力打通“晉升通道”，讓公務(wù)員干事創(chuàng)業(yè)有勁頭、有奔頭；將職務(wù)與職級并行“改革紅利”充分釋放，讓職級晉升成為激勵公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為的“風(fēng)向標(biāo)”，為想干事、干實(shí)事的公務(wù)員謀求“福利”，增加公務(wù)員的獲得感、幸福感，真正讓大家勞有所得、干有所值。(完)