中新網四川新聞4月7日電 (劉剛 王坪)今年以來，樂山市沙灣區(qū)把黨外干部隊伍建設作為一項事關戰(zhàn)略性、全局性的重要工作來抓，構建黨外干部鏈式培養(yǎng)新機制，積極為黨外干部搭建干事創(chuàng)業(yè)平臺，激勵黨外干部履職盡責、擔當作為。

　　長遠規(guī)劃，強化源頭儲備。堅持每季度深入各單位，“全覆蓋”走訪談心談話，了解干部的思想狀況和工作狀態(tài)，擇優(yōu)挖掘一批政治素質好、發(fā)展?jié)摿Υ�、有培養(yǎng)前途的黨外干部納入干部后備庫；按照職務層次、文化程度、年齡結構、崗位分布等情況，分類建立黨外干部“蓄水池”，根據現(xiàn)實表現(xiàn)，常態(tài)化調整年輕黨外干部的“成長池”“成熟池”“成才池”；整合黨外干部的主要經歷、工作實績、獎懲、培訓、考核等情況，形成干部政治檔案，切實做到底數清、情況明，并根據黨外干部隊伍變化動態(tài)更新，不斷優(yōu)化黨外干部隊伍“源頭活水”。

　　培養(yǎng)鍛煉，強化提質賦能。量身制定黨外干部培訓計劃，實行“專題培訓+專場考試+專檔管理”，著力提升黨外干部黨的政策理論、業(yè)務技能等綜合素養(yǎng)。圍繞黨外干部短板弱項，分類設置重點項目建設、鄉(xiāng)村振興、疫情防控等“練兵”崗位，采取“派下去歷練+派上去跟班+派出去學習+派進去蹲點”的方式，不斷提升黨外干部基層工作經驗和攻堅克難能力；每年組織召開“青少女非”干部座談會，打造黨外干部交流學習平臺，營造“比學趕超、互學互鑒、真抓實干”濃厚氛圍。2022年，擇優(yōu)選派1名黨外縣級領導和1名黨外優(yōu)秀干部參與全市駐外招商工作，上掛1名優(yōu)秀黨外干部到省廳跟班學習，抽調7名優(yōu)秀黨外干部參與全市中心重點工作。

　　選拔任用，強化激勵關懷。以部長“面對面”行動為抓手，開展“四不兩直”走訪，采取“一對一”問答交流，全面掌握黨外干部政治素養(yǎng)、工作實績等情況，為黨外干部理論武裝、干事能力、作風建設精準“畫像”；組建一線考察組7個，深入疫情防控、鄉(xiāng)村振興等一線，實地了解黨外干部擔當作為情況，對工作動力不足、表現(xiàn)欠佳的黨外干部及時進行提醒約談，將勇于擔當、實績突出的黨外干部納入“蓄水池”計劃，優(yōu)先提拔重用。今年以來，提拔重用黨外干部11名，其中提拔副科級領導干部9名，提拔正科級領導干部2名。(完)