中新網(wǎng)四川新聞4月10日電 (扎西)為進(jìn)一步提升人才發(fā)展驅(qū)動力，阿壩州松潘縣聚焦重點(diǎn)任務(wù)，堅(jiān)持多點(diǎn)發(fā)力，精準(zhǔn)把“脈”，形成真心愛才、悉心育才、傾心引才、精心用才的良好氛圍，讓“人才優(yōu)勢”轉(zhuǎn)化為“發(fā)展優(yōu)勢”。

　　把準(zhǔn)人才集聚“脈”，全域聯(lián)動構(gòu)筑“新引擎”。一是靶向引才破難題。制作引才宣傳片，出臺引才舉措8項(xiàng)，加大招引力度，招錄緊缺人才126名，實(shí)現(xiàn)人才凈流入136名；其中，“雙一流”院校畢業(yè)生較2022年增長111%，吸引更多優(yōu)秀人才匯聚松潘。緊抓“川青鐵路松潘段建成通車、旅游市場復(fù)蘇回暖”等機(jī)遇，推動人才與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展。二是搭建平臺聚合力。新培育A級景區(qū)9個(gè)、民宿企業(yè)100余家，引進(jìn)先發(fā)地區(qū)市場主體25家，培育涉旅規(guī)上服務(wù)業(yè)企業(yè)、限上商貿(mào)企業(yè)8家，吸納產(chǎn)業(yè)人才2800余人，助力松潘成功入圍縣域旅游發(fā)展?jié)摿Π購?qiáng)縣前50，獲評“中國最美鄉(xiāng)村旅游名縣”稱號。三是融合賦能促發(fā)展。深化縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門和企業(yè)“校地企”合作，加大柔性引才力度。先后與西南大學(xué)、西南交大、省農(nóng)科院等10余所高校簽訂合作協(xié)議，通過項(xiàng)目合作、人才培訓(xùn)、建立專家工作站、大學(xué)生創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地等方式，助力松潘縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才培養(yǎng)。

　　把準(zhǔn)人才培育“脈”，量質(zhì)齊升釋放“新活力”。一是跟崗學(xué)習(xí)強(qiáng)內(nèi)力。拓展對口幫扶深度、廣度，實(shí)施“浙邑”全覆蓋跟崗學(xué)習(xí)行動，先后選派科級領(lǐng)導(dǎo)干部、村(社區(qū))支部書記、國企負(fù)責(zé)人等6批次312名干部人才赴嘉興、大邑跟崗學(xué)習(xí)，為骨干人才充電蓄能。二是幫帶計(jì)劃增實(shí)力。扎實(shí)推進(jìn)“教育、醫(yī)療、科技”組團(tuán)式幫扶，聯(lián)動推進(jìn)教師“縣管校聘”和醫(yī)療機(jī)構(gòu)“醫(yī)共體”改革、“醫(yī)聯(lián)體”建設(shè)，完善“師帶徒”“團(tuán)隊(duì)帶團(tuán)隊(duì)”工作機(jī)制，教師“縣管校聘”改革經(jīng)驗(yàn)在西藏教育發(fā)展論壇上交流推廣，成功創(chuàng)建為省級慢性病綜合防控示范區(qū)，直播電商入選全國農(nóng)村電商優(yōu)秀案例。三是精準(zhǔn)謀劃提效力。立足松潘特點(diǎn)，扎實(shí)推進(jìn)生態(tài)文化旅游產(chǎn)業(yè)人才港建設(shè)，分領(lǐng)域推進(jìn)菁英人才申報(bào)評選，實(shí)施學(xué)歷、執(zhí)業(yè)技能提升等行動，助推本土人才增量提質(zhì)。設(shè)立特色人才港1個(gè)，新增人才工作室8家，動員在職干部、村(社區(qū))干部參與學(xué)歷提升和國家執(zhí)業(yè)資格考試共587人。

　　把準(zhǔn)人才創(chuàng)新“脈”，多措并舉激發(fā)“新動能”。一是實(shí)戰(zhàn)淬煉盡顯擔(dān)當(dāng)。立足產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城鄉(xiāng)融合戰(zhàn)略，將各類人才放到產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目、基層一線鍛煉，鄉(xiāng)鎮(zhèn)及重點(diǎn)行業(yè)部門用編率達(dá)98%以上，引導(dǎo)人才投身縣域重點(diǎn)工作，推動三次產(chǎn)業(yè)持續(xù)增長，出口貿(mào)易實(shí)現(xiàn)零突破。二是全鏈發(fā)力激活池水。實(shí)施“薪火工程”計(jì)劃，一體推進(jìn)干部人才“引、育、用、管”，常態(tài)化開展領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍大調(diào)研，建設(shè)組工信息管理平臺，完善4類干部儲水池，動態(tài)優(yōu)化科級領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊(duì)伍，確保人才精準(zhǔn)使用、用其所長。優(yōu)化職級干部管理，建立職級干部管理臺賬，對標(biāo)11項(xiàng)重點(diǎn)工作，實(shí)施分類管理，強(qiáng)化作用發(fā)揮。

　　把準(zhǔn)人才保障“脈”，多點(diǎn)發(fā)力厚植“好生態(tài)”。一是高度重視強(qiáng)部署。先后召開縣委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會、各領(lǐng)域人才座談會、部門聯(lián)席會議共計(jì)26場次，強(qiáng)化黨的領(lǐng)導(dǎo)，推動重點(diǎn)人才工作落實(shí)。二是貼心服務(wù)重保障。建立人才、單位“雙評”工作機(jī)制，完善縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)人才制度，健全14類人才底數(shù)臺賬，落實(shí)每年的人才發(fā)展專項(xiàng)資金，人才服務(wù)保障水平不斷提升。三是全面關(guān)愛暖人心。及時(shí)兌現(xiàn)落實(shí)引才的政治、經(jīng)濟(jì)待遇，切實(shí)保障人才在子女入學(xué)、就醫(yī)體檢、住房安居、交通出行等方面需求，開展走訪慰問、聯(lián)誼共建等活動30余場次，向縣域高層次人才發(fā)放松潘英才C卡135張，保障各類人才安心工作、舒心生活。(完)