7月底，“雙減政策”出臺，要求對培訓機構“從嚴治理”。政策之下，眾多教培行業(yè)從業(yè)者的去留也成為社會關注的焦點。8月17日，智聯招聘發(fā)布教培行業(yè)人才供需變化趨勢報告，與全平臺2021年6月和7月發(fā)布職位數環(huán)比增長趨勢不同，教培行業(yè)6月和7月發(fā)布職位數分別環(huán)比下降9%、6.5%，但期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的求職者比例不降反升。

　　智聯招聘平臺數據顯示，7月教培行業(yè)求職者中，61.6%的求職者依然期望能夠從事教培行業(yè)，其次，政府/公共事業(yè)/非營利機構(5.1%)、互聯網/電子商務(3.3%)、計算機軟件(3.1%)等也是部分人的轉行選擇。

　　值得注意的是，期望繼續(xù)從事教培行業(yè)的求職者比例(61.6%)比3月(57.7%)有所提高。

　　智聯招聘分析認為，政策實施初期，很多業(yè)內人士仍處于觀望階段，且對下一步擇業(yè)規(guī)劃較為迷茫，繼續(xù)觀望行業(yè)走勢和同伴選擇是更為可靠的應對措施。另一方面，素質教育、職業(yè)教育等潛力賽道讓業(yè)內人士對教培行業(yè)依然保有信心。

　　對比求職者當前從事崗位與期望從事崗位比例可以發(fā)現，期望從事教師/教務崗位的人數比例明顯降低，而期望從事行政、人力崗位的比例擴張。

　　7月求職的教培從業(yè)者中，70%原來從事教師/教務崗位，但期望從事這一崗位的比例為48%，下降22個百分點。原從事教師/教務崗位的求職者中，63.8%期望繼續(xù)從事該職業(yè)，9.6%期望從事行政，3.8%期望從事人力。

　　觀察求職者的地域流動意愿，一線城市求職者中，93.3%仍期望在一線城市就業(yè)，新一線、二線、三線、四線、五線城市希望不改變城市等級的情況下求職的分別為94.7%、91.9%、76.3%、63.4%、51.1%。低線城市的人才留存率明顯較弱，四線、五線城市分別有16.5%、23.2%的求職者期望在新一線城市工作。

　　數據顯示，盡管一線、新一線城市招聘規(guī)模收縮幅度較大，但求職者仍表現出在發(fā)達城市發(fā)展的愿望，新一線城市在人才留存率和對低線城市人才的吸附力方面已經超越一線城市。

　　成都商報-紅星新聞記者 葉燕 王培哲