中新網(wǎng)四川新聞6月12日電 (郭文丹)為吸引聚集各類人才來(lái)綿陽(yáng)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)高新區(qū)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展，綿陽(yáng)高新區(qū)黨工委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組制定了《綿陽(yáng)高新區(qū)支持人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展十條政策措施(試行)》。
一是鼓勵(lì)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對(duì)符合條件的“高精尖缺”人才在高新區(qū)開(kāi)展科技創(chuàng)新類項(xiàng)目的，根據(jù)項(xiàng)目的人才、技術(shù)、專利、研發(fā)、效益等情況給予最高100萬(wàn)元的項(xiàng)目扶持資金；創(chuàng)辦企業(yè)的給予3年不超過(guò)300平方米的創(chuàng)業(yè)空間支持；若所設(shè)立企業(yè)獲得風(fēng)險(xiǎn)投資的，按照股權(quán)融資額的10%給予最高不超過(guò)100萬(wàn)元的啟動(dòng)資金補(bǔ)貼。
二是實(shí)施“青年人才”集聚工程。鼓勵(lì)“雙一流”建設(shè)高校學(xué)生來(lái)高新區(qū)實(shí)習(xí)，按照博士、碩士、本科每人每月2000元、1500元、1000元的標(biāo)準(zhǔn)給予實(shí)習(xí)補(bǔ)助，實(shí)習(xí)后留在高新區(qū)工作的，給予最高10000元的就業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)金。
三是實(shí)施“海智計(jì)劃”引智工程。對(duì)于畢業(yè)于國(guó)(境)外高校獲得碩士以上學(xué)位并經(jīng)國(guó)家教育部認(rèn)證的海外歸國(guó)留學(xué)人才來(lái)高新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，除享受有關(guān)人才政策之外，享受最高15萬(wàn)元海智人才一次性科研啟動(dòng)費(fèi)補(bǔ)貼。
四是實(shí)施“高新智匯”柔性引才。全面推行“揭榜掛帥”“賽馬”課題式引智。支持區(qū)內(nèi)企(事)業(yè)單位面向科研院所、高等院校、專家個(gè)人征集解決技術(shù)難題方案，以短期聘用、技術(shù)攻關(guān)等方式柔性引才，根據(jù)用人單位實(shí)施項(xiàng)目支付的勞務(wù)報(bào)酬的20%給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的資助。
五是支持校企合作培養(yǎng)高端人才。對(duì)新設(shè)博士后科研工作站企業(yè)分站給予10萬(wàn)元一次性設(shè)站資助資金。博士后研究人員在站期間，經(jīng)評(píng)審考核通過(guò)后，給予每年最高8萬(wàn)元生活補(bǔ)貼，其主持研發(fā)的科研課題獲得國(guó)家、省部級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的，按獲獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)1:1比例給予最高不超過(guò)50萬(wàn)元的資助。博士后研究人員期滿出站后，繼續(xù)留在高新區(qū)工作的，5年內(nèi)給予總計(jì)30萬(wàn)元的薪酬補(bǔ)貼。對(duì)與高新區(qū)共建新型研究生培養(yǎng)基地、設(shè)立產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地的高校、科研院所和企業(yè)，采取“一事一議”的辦法給予補(bǔ)貼。對(duì)經(jīng)基地培養(yǎng)且畢業(yè)后留在高新區(qū)工作5年以上的研究生，給予最高不超過(guò)5萬(wàn)元的全額學(xué)費(fèi)補(bǔ)貼和集中培養(yǎng)期間生活補(bǔ)貼；工作不滿5年的，根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間，按照一定比例予以扣減。
六是大力培養(yǎng)專業(yè)技能人才。支持轄區(qū)企業(yè)與職技院校合作共建產(chǎn)業(yè)人才培育學(xué)院、產(chǎn)教融合實(shí)訓(xùn)基地，以“訂單式”“學(xué)徒制”等方式培養(yǎng)技能型產(chǎn)業(yè)工人和高技能人才。培養(yǎng)后取得相應(yīng)從業(yè)資格證且在訂單企業(yè)就業(yè)、簽訂3年以上勞動(dòng)合同并按規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，按照1000元/人的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)最高不超過(guò)200萬(wàn)元的培養(yǎng)補(bǔ)助。
七是實(shí)施拔尖技能人才獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得區(qū)級(jí)“高新工匠”“高新首席技師”“高新技術(shù)能手”等稱號(hào)的，一次性給予最高1萬(wàn)元資助；對(duì)獲得區(qū)級(jí)“技能大師工作室”等榮譽(yù)稱號(hào)的，一次性給予最高3萬(wàn)元資助；對(duì)獲得“中華技能大獎(jiǎng)”“全國(guó)技術(shù)能手”等獎(jiǎng)項(xiàng)的個(gè)人或團(tuán)體，給予最高30萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)轄區(qū)內(nèi)企業(yè)獲得高級(jí)工、技師、高級(jí)技師國(guó)家職業(yè)資格、職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)，以及有突出貢獻(xiàn)技師、首席技師等優(yōu)秀高技能人才發(fā)放補(bǔ)貼和獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)在全市平均標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上上浮20%。
八是建立招才引智獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制。鼓勵(lì)轄區(qū)內(nèi)人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)，為區(qū)內(nèi)用人單位引進(jìn)急需緊缺人才，建立高新區(qū)“人力資源優(yōu)質(zhì)服務(wù)名錄”，根據(jù)經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)和服務(wù)效益開(kāi)展優(yōu)秀人力資源服務(wù)企業(yè)評(píng)定，給予入選企業(yè)每年最高20萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。支持企業(yè)委托專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)引進(jìn)產(chǎn)業(yè)高端人才，給予最高10萬(wàn)元獵聘補(bǔ)貼。與轄區(qū)內(nèi)簽訂服務(wù)協(xié)議且每年累計(jì)在高新區(qū)工作3個(gè)月及以上或與轄區(qū)內(nèi)單位約定創(chuàng)新項(xiàng)目并完成約定項(xiàng)目的柔性引進(jìn)人才，項(xiàng)目實(shí)施后具有明顯經(jīng)濟(jì)社會(huì)生態(tài)效益的，分別給予引薦主體5萬(wàn)元、3萬(wàn)元獎(jiǎng)勵(lì)。
九是實(shí)施人才安居工程。當(dāng)年新認(rèn)定的高層次人才，在綿陽(yáng)市市轄區(qū)內(nèi)無(wú)產(chǎn)權(quán)住房且未享受其他人才安居政策的，可免費(fèi)申請(qǐng)入住綿陽(yáng)高新區(qū)人才公寓，入住期限不超過(guò)兩年。對(duì)符合入住高新區(qū)人才公寓條件的各類人才，因人才公寓受限高新區(qū)未予保障，以本人名義在本轄區(qū)內(nèi)租賃住房的，給予最高1000元/月的租房補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)24個(gè)月。
十是強(qiáng)化人才服務(wù)保障。圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要，對(duì)新引進(jìn)的急需緊缺人才和本土優(yōu)秀人才，經(jīng)認(rèn)定后發(fā)放“高新英才卡”，享受安居、子女入園入學(xué)、配偶就業(yè)、醫(yī)療、金融扶持、個(gè)稅獎(jiǎng)補(bǔ)等服務(wù)保障。對(duì)于入選區(qū)領(lǐng)軍及以上各類人才計(jì)劃和其他經(jīng)認(rèn)定的高層次人才，子女就讀義務(wù)教育階段學(xué)校，可根據(jù)本人意愿在全區(qū)范圍內(nèi)優(yōu)先統(tǒng)籌安排入學(xué)，參加高考的可提供升學(xué)咨詢服務(wù)。對(duì)符合條件的高層次人才，給予工資薪金所得所繳個(gè)人所得稅高新區(qū)留存部分全額補(bǔ)貼，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)3年。設(shè)立人才服務(wù)專員制度，對(duì)重點(diǎn)人才(團(tuán)隊(duì))項(xiàng)目提供“一對(duì)一”人才專員服務(wù)。(完)
