中新網(wǎng)四川新聞11月3日電 (劉剛 汪清林)為進(jìn)一步破解鄉(xiāng)村人才總量不足、結(jié)構(gòu)不優(yōu)、新型“種養(yǎng)加”人才匱乏等問題，近年來，樂山市沙灣區(qū)不斷強化人力資源研判、人才資金投入、人才“選育用管”，著力打造有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營的本土人才隊伍，為鄉(xiāng)村振興夯實人才基礎(chǔ)。

　　強化人力資源研判。針對本地人才流動性強、分散性高等特點，制定出臺《樂山市沙灣區(qū)鄉(xiāng)村人才振興五年行動實施方案(2021-2025)》，圍繞鄉(xiāng)村文旅、紅色研學(xué)、種養(yǎng)殖、農(nóng)產(chǎn)品加工等6個領(lǐng)域，開展鄉(xiāng)村人才資源“全覆蓋”調(diào)查；實行歸口單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)季報制，實時更新人才工作季報表，全面掌握、科學(xué)評估鄉(xiāng)村人才工作和人才隊伍建設(shè)的基本狀況，摸清存在的問題，通過數(shù)據(jù)采集和分析，對一些重大趨勢性問題加以研判，增強鄉(xiāng)村人才工作的前瞻性、主動性和預(yù)見性。

　　強化人才資金投入。建立人才資金投入與財政收入增長匹配機制，出臺《樂山市沙灣區(qū)優(yōu)秀人才特殊支持辦法(試行)》，積極兌現(xiàn)引進(jìn)、培養(yǎng)人才方面的資金，全力保障鄉(xiāng)村人才經(jīng)費；投入200萬元建設(shè)升級人力資源產(chǎn)業(yè)園、人才公寓和“嘉才小院”，為人才提供安居、出行、游購等20余項服務(wù)，覆蓋1400余人次；常態(tài)化開展人才事跡展播、座談走訪等工作，已發(fā)放慰問金1.6萬元，兌現(xiàn)人才獎勵金160萬元。

　　強化人才“選育用管”。出臺《進(jìn)一步加強村級后備干部隊伍建設(shè)工作方案》，按照“三方”推薦、資格篩選、民主評選、考察優(yōu)選等程序，精選194名優(yōu)秀黨員、致富能手、退伍軍人等進(jìn)入村級后備干部庫；實施“沫若故里·農(nóng)村家庭能人”培養(yǎng)計劃，搭建“兩中心、十基地”本土人才孵化器，圍繞栽培管理、肥水管理、病蟲害防治等實用技術(shù)開展專題培訓(xùn)，培養(yǎng)孵化農(nóng)村家庭能人1.7萬人，從后備干部中推選出村“兩委”干部21名；創(chuàng)新打造“農(nóng)村家庭能人”工作室，舉辦農(nóng)技、農(nóng)機、醫(yī)師等職業(yè)技能大賽，開展“嘉州英才和沫若英才”選育，1人獲評全國“百強鄉(xiāng)土人才”，3人獲評省“農(nóng)村致富帶頭人”，3人獲評“嘉州英才”。(完)